ปรับชีวิต เปลี่ยนความคิด พิชิตงาน มนุษย์เงินเดือน

มนุษย์เงินเดือน หรือลูกน้องเป็นอีกหนึ่งฟันเฟืองสำคัญที่จะทำให้งานของหน่วยงานสำเร็จตามเป้าหมายที่ได้วางเอาไว้ ซึ่งในส่วนของ มนุษย์เงินเดือน การจะก้าวขึ้นไปสู่ความสำเร็จและหลักชัยของการทำงานต้องมีหลายปัจจัยประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นความรู้ความสามารถของสายงานที่ทำ รวมไปถึงทักษะและประสบการณ์ในการทำงาน สิ่งเหล่านี้ล้วนแต่เป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับการไปสู่ความสำเร็จด้วยกันทั้งสิ้น สำหรับผู้ที่ไขว่คว้าหาโอกาสให้กับตนเอง ความพยายามพัฒนาตนเองคือสิ่งที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนควรคำนึงถึงและควรมี ซึ่งกุญแจสำคัญที่สุดคือการปรับชีวิตและเปลี่ยนความคิดนั่นเอง

อุปนิสัยของลูกน้องที่หัวหน้างานรักใคร่

• รับผิดชอบในหน้าที่

ผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาที่ดีจะต้องรับผิดชอบงานของตนเองจนกระทั่งสำเร็จตามเป้าหมาย ไม่มีการปล่อยงานของตนเอง ซึ่งผลดีของการรับผิดชอบในหน้าที่จะทำให้งานสำเร็จตามแผนงานที่วางไว้ หัวหน้างานจะมีความไว้วางใจในลูกน้องที่มีอุปนิสัยเช่นนี้อย่างยิ่ง  เนื่องจากการรับผิดชอบในหน้าที่เป็นการช่วยแบ่งเบาภาระของหัวหน้างานได้ในลักษณะหนึ่ง

• ตั้งใจต่อการทำงานที่ได้รับมอบหมาย

ผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาซึ่งใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมายทุกงานที่หัวหน้างานมอบให้  อีกทั้งมีความทุ่มเทให้กับงานที่ทำ คาดหวังถึงผลงานที่บรรลุถึงเป้าหมาย คือสิ่งที่หัวหน้างานทุกคนต้องการ  เพราะงานที่ทำอย่างทุ่มเทจะแสดงให้เห็นได้จากผลลัพธ์ของเนื้องานนั่นเอง

• มีความเคารพในตัวหัวหน้างาน

ผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาที่ดีจำเป็นจะต้องเคารพในตัวหัวหน้างาน  อีกทั้งควรเชื่อในคำสั่งที่หัวหน้างานได้กล่าวไว้ การมีความเคารพในตัวหัวหน้างานจะทำให้การทำงานร่วมกันราบรื่นขึ้น อันนำไปสู่ความสำเร็จของงานที่ทำ

• มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้

สิ่งที่หัวหน้างานต้องการส่วนใหญ่แล้วคือการแก้ปัญหาที่ดีจากผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชายามที่งานเกิดอุปสรรคปัญหา  เพราะการแก้ปัญหาที่ดีของลูกน้องเป็นการแบ่งเบาภาระของหัวหน้าและทำให้งานบรรลุสู่ผลลัพธ์ได้รวดเร็วกว่าเดิม

• ประพฤติตัวตามข้อกำหนดของหน่วยงานอย่างเคร่งครัด

ลูกน้องที่ดีไม่ควรฝ่าฝืนกฎของหน่วยงาน อันจะนำไปสู่การเสื่อมเสียของหัวหน้างาน นอกจากนี้การฝ่าฝืนข้อกำหนดของหน่วยงานยังทำให้หัวหน้างานสูญเสียเวลาโดยใช่เหตุจากการกระทำของผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชา

อ่านเพิ่มเติม >> ลอกเปลือก มนุษย์เงินเดือน ข้อคิดก่อนลาออก <<

วิธีการขอขึ้นเงินเดือน

• ไม่ควรกล่าวถึงจำนวนเงินที่ต้องการ

ในทางปฏิบัติแล้วการปรับขึ้นเงินเดือนหรือบริษัทเป็นสิ่งที่ใครก็ไม่อาจล่วงรู้ได้   เพราะอัตราการขึ้นเงินเดือนต้องมีการประชุมและสรุปผล ซึ่งการกล่าวถึงจำนวนเงินที่ต้องการกับหัวหน้างานคือสิ่งที่ไม่ควรกระทำอย่างยิ่ง ในทางตรงกันข้ามผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาควรใคร่ครวญถึงผลงานที่ประสบความสำเร็จซึ่งตนได้สร้างต่อบริษัทมากกว่ามุ่งหวังจำนวนเงิน

• การพูดควรขึ้นอยู่กับความเหมาะสม

การขอขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องที่ค่อนข้างสำคัญ  ดังนั้นการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรอาศัยจังหวะเวลาที่เหมาะสม  เพราะสิ่งเหล่านี้เปรียบเสมือนองค์ประกอบสำคัญอันจะนำพาไปสู่ผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่ได้คาดหวังไว้ ไม่ควรเจรจาเกี่ยวกับเงินเดือนหากอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสมหรือเวลาที่เร่งรีบ เพราะจะทำให้การขอขึ้นเงินเดือนไม่สำเร็จ

• สร้างตัวตนด้วยผลงาน

การสร้างผลงานคือสิ่งที่จะเป็นเครื่องหมายเด่นชัดถึงความทุ่มเทและพลังแรงกายแรงใจของผู้ที่ทำงานในองค์กร และผลงานที่ดีก็เปรียบเสมือนเหรียญตราที่จะทำให้หัวหน้างานเห็นถึงความพยายามนั้น อันจะนำไปสู่การปรับขึ้นเงินเดือนในครั้งต่อไป

• แสดงศักยภาพเท่าที่ทำได้แต่ไม่โอ้อวด

การนำเสนอผลงานควรนำเสนอจากข้อเท็จจริง และรวบรวมงานที่เป็นไปตามเป้าหมายมานำเสนอต่อหัวหน้างาน โดยลักษณะการนำเสนอไม่ควรกล่าวอ้างว่าตนเองเป็นเจ้าของผลงานแต่เพียงผู้เดียว แต่ควรชี้ให้หัวหน้างานได้เห็นว่างานทั้งหลายที่ประสบความสำเร็จนั้นล้วนแล้วแต่เกิดขึ้น เพราะหัวหน้างานเป็นผู้ชี้แนะแนวทางในการทำงานและเพื่อนร่วมงานที่ได้ช่วยกันสร้างสรรค์ผลงานร่วมกัน

วิธีการขอเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง

• รักในงานของตนเองอย่างแท้จริง

มนุษย์เงินเดือนควรปรับเปลี่ยนแนวคิดให้รักในงานของตนเอง  เพราะการรักในงานของตนเองอย่างแท้จริง จะทำให้งานที่ได้รับมอบหมายทุกชิ้นประสบความสำเร็จ นอกจากนี้การรักในงานที่ทำยังหมายรวมถึงรักในองค์กรของตนเองอีกด้วย  เพราะการรักในองค์กรและทุ่มเทเพื่อองค์กรจะทำให้หัวหน้างานเห็นถึงศักยภาพและพร้อมผลักดันผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาให้ก้าวสู่ความสำเร็จในอีกระดับ

• แบ่งเวลาในการทำงานอย่างเหมาะสม

การแบ่งเวลาในการทำงานอย่างเหมาะสมจะทำให้งานสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี จะเห็นได้ว่างานแต่ละงานมีลำดับความสำคัญที่แตกต่างกันออกไป ผู้ที่ทำงานควรเลือกงานที่สำคัญและเร่งด่วนมาทำเพื่อให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีก่อน การกระทำเช่นนี้จะทำให้หัวหน้างานเห็นว่าผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชามีศักยภาพในการทำงานมากพอที่จะเลื่อนขั้นหรือเลื่อนตำแหน่งได้

• มีความใฝ่รู้

การแสดงออกให้เห็นถึงความใฝ่รู้จะทำให้หัวหน้าเล็งเห็นถึงความสำคัญและความสามารถในการพัฒนาตนเองของผู้เป็นลูกน้องได้ ซึ่งความใฝ่รู้จะนำมาซึ่งความสามารถและประสบการณ์แบบใหม่ๆ อันจะพัฒนาไปสู่การเลื่อนขั้นได้นั่นเอง

การคิดและพยายามพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา การรักในงานที่ทำและมีความมุ่งมั่นที่จะไปสู่จุดหมายที่ยิ่งใหญ่กว่าจะทำให้ความใฝ่ฝันของ มนุษย์เงินเดือน เป็นความจริงได้ โดยสิ่งเหล่านี้จะทำให้หัวหน้างานเห็นถึงคุณค่าของผู้ที่เป็นลูกน้องและผลักดันลูกน้องให้ได้พบความสำเร็จในชีวิตการทำงานอย่างแท้จริง