บริษัทที่ประสบความสำเร็จทางธุรกิจสิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้ คือ ความสามารถในการบริหารและการจัดการในทรัพยากรบุคคลได้เป็นอย่างดี รวมไปถึงการจัดการในส่วนขององค์กรเพื่อสร้างความเชื่อมั่น ซึ่งถือเป็นการสร้างความน่าเชื่อถือและเป็นการการันตรีถึงความพร้อมในการวางแผนทางการเงิน ในการดูแลพนักงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะส่งผลในระยะยาวว่า บริษัทของคุณ พร้อมจะก้าวต่อไปอย่างมืออาชีพในการลงทุนอย่างคุ้มค่า
การจัดตั้งกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ มีปัจจัยสำคัญ ประกอบอยู่หลายประการ เพราะประโยชน์จากการจัดตั้งกองทุนเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน เป็นเงินที่ได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จากผลงาน ส่วนของเงินเดือนและนอกเหนือจากนั้นบริษัทยังมีการลงทุนในส่วนของการชดเชยเพิ่มเติมอีกด้วย ซึ่งถือเป็นเรื่องที่มีความสำคัญสำหรับองค์กร เพราะถือเป็นเรื่องของค่านิยมสำหรับคนทำงาน
เพราะหากบริษัทมีการวางแผนในเรื่องของการจัดตั้งกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ ถือเป็นการสร้างแรงบันดาลใจและเป็นแรงผลักดันให้พนักงานในองค์กรของคุณ ทำงานอย่างมีความมุ่งมั่นและอดทน เพราะพวกเขาเชื่อมั่นว่าท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาย่อมได้รับประโยชน์จากกองทุนเพื่อการเกษียณอายุขององค์กรในอนาคตอย่างแน่นอน
บริษัทของคุณ จึงต้องวางแผนเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณอายุของพนักงานในองค์กร ด้วย 5 เหตุผลที่ ผู้ประกอบการ SMEs ควรจัดตั้งกองทุนเพื่อการเกษียณอายุในตอนนี้
1.จ่ายเงินเกษียณอายุถูกต้องตามกฎหมาย
สำหรับการดำเนินการเรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่จะได้รับตามกฏหมายในการทำงานนั้น สำหรับส่วนข้าราชการที่อายุครบ 60 ปีหรือที่เรียกว่าเกษียณอายุราชการ สำหรับพนักงานบริษัทเอกชนส่วนใหญ่จะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์หรือสิ้นปีปฏิทิน แล้วแต่ข้อกำหนดของแต่ละบริษัทหรือองค์กร สิทธิประโยชน์ตามกฏหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน ตามมาตรา 118 จะครบอายุการทำงานของพนักงาน เช่น ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วันหรือ 10 เดือน เป็นต้น
2.โปรแกรมผลประโยชน์ที่ดีเพิ่มความผูกพันของพนักงาน
การวางแผนการเกษียณอายุ สามารถเพิ่มความผูกพันของพนักงานและสร้างกำลังใจในการทำงานในองค์กรได้เป็นอย่างดี
ผู้ประกอบการ SMEs ที่ดีที่จะสามารถแข่งขันในเศรษฐกิจระดับโลกได้นั้น คุณต้องนำเสนอการวางแผนการเกษียณอายุให้กับพนักงานตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานในองค์กร เพื่อเป็นการวางแผนการดำเนินชีวิตหลังเกษียณอายุได้อย่างสมบูรณ์ เช่น เงินบำเหน็จบำนาญจากกองทุนประกันสังคมหรือเรียกว่า เงินออมชราภาพ การออมและการลงทุน เป็นต้น ไม่พียงแต่เป็นกลยุทธ์การดูแลและเก็บรักษาทรัพยากรบุคคลในองค์กรที่ดีแล้ว ยังเป็นวิธีที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในระยะยาว นอกจากนี้การวางแผนการเกษียณอายุเป็นหนึ่งในวิธีที่จะประสบความสำเร็จในอัตราสูงในการสร้างชื่อเสียงให้กับองค์กรของคุณ ทำให้คุณเป็นนายจ้างที่ดี ที่ทำให้ผู้สมัครงาน ต้องพิจารณาสำหรับการประกอบอาชีพในระยะยาวต่อไป
3.หลีกเลี่ยงปัญหาการขาดสภาพคล่องในอนาคต
ด้วยการวางแผนในการจัดตั้งกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ สำหรับผู้ประกอบการ SMEs นั้น คุณสามารถแก้ไขปัญหาสภาพคล่องทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต ด้วยการวางแผนทางการเงินขององค์กรไว้อย่างเหมาะสม เช่น การวางแผนทางการเงินในส่วนของเรื่องค่าชดเชยพิเศษ หรือส่วนของเงินช่วยเหลืออื่นๆ ซึ่งในส่วนค่าชดเชยนั้น สามารถขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันได้ ไม่มีกฏหมายระบุหรือบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ โดยองค์กรอาจมีสวัสดิการอื่นๆ สำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ แล้วแต่นโยบายของบริษัทนั้นๆ อาทิ โครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Stock Exchange และ Profit Sharing หรือกรณีหากเจ้าหน้าที่ที่จะเกษียณในอีก 5 ปี และบริษัทเล็งเห็นถึงการจ่ายเงิน ก็สามารถเริ่มต้นการระดมทุนรับผิดชอบในอนาคตผ่านกองทุน เพื่อการเกษียณอายุกับธนาคารที่จะสามารถมีส่วนร่วมได้ตามความเหมาะสมเพื่อลดภาระที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตที่เกี่ยวกับองค์กรของคุณ
4.สิทธิประโยชน์ทางภาษีได้รับจากรายได้ในการลงทุน
กฏหมายยังให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีและสร้างแรงจูงใจที่จะสนับสนุนให้บริษัทหรือองค์กร ที่จะสร้างแผนเกษียณอายุที่มีคุณภาพสำหรับพนักงานให้ ได้รับการยกเว้นทางภาษีในการชำระเงินให้แก่ลูกจ้าง เช่น การตาย การเจ็บป่วย ความพิการทางร่างกาย หรือสาเหตุใดๆที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ก็จะได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นรายได้จากการลงทุนของกองทุนเพื่อการเกษียณอายุ กล่าวคือ การจัดตั้งกองทุนเพื่อการเกษียณอายุถือเป็นการวางแผนทางการเงินที่ต้องลงทุน หากแต่ว่าสิ่งที่น่าสนใจ คือ กองทุนที่ผู้ประกอบ SMEs ได้มีการวางแผนและจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นการออมเงินระยะยาวไว้ในยามที่เกษียณอายุแล้ว ยังได้รับการสนับสนุนจากทางการเรื่องสิทธิประโยชน์ทางภาษีได้อีกด้วย เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีการเก็บออมในระยะยาวสำหรับการใช้ชีวิตหลังเกษียณอายุ ตัวอย่าง เช่น กองทุนเพื่อการเลี้ยงชีพ หรือ RMF เป็นต้น
5.สถาบันทางการเงินสามารถช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต
ถือเป็นอีกหนึ่งทางเลือกในการวางแผนทางการเงินในยามเกษียณอายุขององค์กร สำหรับผู้ประกอบการ SMEs ที่จะเลือกสถาบันทางการเงินมาช่วยในการวางแผนเพื่อเตรียมความพร้อมในอนาคต เพราะสถาบันทางการเงินสามารถนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่ช่วยบรรเทาภาระความรับผิดชอบของนายจ้าง ด้วยการจัดการกองทุนเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานในองค์กร ซึ่งปัจจุบันสถาบันทางการเงินก็มีการรองรับได้อย่างหลากหลาย ซึ่งต้องพิจารณาตามเงื่อนไขที่องค์กรของคุณต้องการอย่างเหมาะสม ซึ่งต้องใช้หลักในการพิจารณาแตกต่างกันไปตามสถาบันทางการเงินนั้นๆ เพราะการเริ่มวางแผนลงทุนในระยะยาวตั้งแต่อยู่ในช่วงวัยทำงานของพนักงาน จะสามารถเพิ่มความมั่นคงในอนาคตในวัยเกษียณของพวกเขาได้อย่างคุ้มค่าในการลงทุน
หากคุณเป็นอีกหนึ่งผู้ประกอบการที่กำลังมองหาความมั่นคงให้กับองค์กรของคุณได้ในระยะยาว นี่ก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่คุณไม่สามารถมองข้ามไปได้ ด้วย 5 เหตุผล ที่ผู้ประกอบการ SMEs ควรจัดตั้งกองทุนเพื่อการเกษียณอายุที่คุณต้องทำในตอนนี้
credit http://inc-asean.com/5-reasons-why-smes-should-set-up-a-retirement-fund-now/
