บริษัทสักบริษัทหนึ่งหรือองค์กรสักองค์หนึ่ง ล้วนต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาทำงาน ล้วนต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาตัวเองที่สูง ล้วนต้องการบุคลากรฝีมือดีที่จะช่วยในการพัฒนาระบบงานของเรา ซึ่งช่วงแรกๆของการเริ่มรับบุคลากรในฝันเข้าทำงานนั้น แน่นอนว่าด้วยโปรไฟล์ต่างๆที่นำมานำเสนอ ก็แสดงให้เห็นถึงศักยภาพที่สูงอย่างมากเลยล่ะ และถ้าใครที่เป็นที่ถูกตา เป็นที่ต้องการก็จะได้รับเลือกเข้าไปทำงาน
ในช่วงแรกๆของการทำงาน แน่นอนว่าทุกคนพร้อมที่จะทำงานอย่างเต็มที่ หรือเด็กใหม่ที่เพิ่งเริ่มทำงานได้ในช่วงแรกๆนั้น ก็มีความสุขอย่างมากและก็มีความฝันไว้ว่าจะพัฒนาองค์กรบริษัทที่ตัวเองกำลังทำงานอยู่นี้ให้ดีกว่าเดิมมากยิ่งขึ้นไปอีก แต่ด้วยระยะเวลาที่นานขึ้น อายุการทำงานที่นานขึ้น ความฝันและสิ่งต่างๆก็มักจะถูกทำให้เบาบางลง อีกทั้งยังช่วยแสดงถึงนิสัยลึกๆของตัวบุคคลนั้นด้วยนะ นิสัยลึกๆของพนักงานคนไหนที่ดี ก็จะช่วยให้องค์กรหรือบริษัทนั้นมีความสุข แต่ถ้านิสัยลึกๆนั้น ไม่ค่อยดีเท่าไหร่ล่ะ แน่นอนว่าก็ต้องมีการวางแผนพัฒนานิสัยกันสักหน่อย ซึ่งเรามาดูกันเลยดีกว่าว่าพนักงานแบบไหนที่ควรจะได้รับการพัฒนานะ
ประเภทที่ 1 เรื่อยๆเฉื่อยๆ ไม่รู้ร้อนรู้หนาว
ในหนึ่งวันการทำงาน แน่นอนว่าเคยรู้สึกรึเปล่าล่ะที่เราอยากจะทำอะไรสักอย่างหนึ่งแบบขอไปที ทำงานแต่ละครั้ง ขอแค่ให้มันผ่านๆไปโดยที่ไม่ได้มีการพัฒนาฝีมือหรือพัฒนางานของตัวเองให้มันดีขึ้นกว่าครั้งก่อน ซึ่งถ้าหากว่าจะให้ทำงานเพื่อประเมินผลงาน ก็คงลงเอยอยู่ที่ในระดับดีหรือพอใช้เฉยๆก็พอ ซึ่งแน่นอนว่าดูแล้วคนเหล่าจะไม่ทำให้องค์กร บริษัทพัฒนาแต่อย่างใด
คนเหล่านี้มักจะเคยผ่านช่วงเวลาที่ไฟลุกโชนมาก่อน มักจะผ่านช่วงเวลาหนึ่งที่มีแรงและมีความกระตือรือร้นอย่างมากในการทำงาน แต่แล้วด้วยเวลาที่ผ่านไปก็ทำให้เลือกที่จะทำงานแบบเรื่อยๆเฉื่อยๆ ไม่มีการพัฒนา ซึ่งถ้าในองค์ก่อนของเรามีลูกน้อยที่เป็นแบบนี้อยู่ หรือว่าใครที่กำลังเป็นอยู่ ทางแก้ที่ดีที่สุดก็คือ สร้างเป้าหมายชีวิต หาอะไรสักอย่างเป็นสิ่งที่ทำให้เรารู้สึกว่าชีวิตไม่น่าเบื่อ มีการเติมไฟสร้างแรงจูงใจ เพราะอย่างน้อยก็ทำให้อยากทำงานนะ
ประเภทที่ 2 ขี้ประจบ
ความสามารถในการเข้าสังคมของแต่ละคนนั้น ไม่เหมือนกัน บางคนก็ปรับตัวได้ดีกับทุกคนแต่บางคนก็ปรับตัวเองได้ดีกับเฉพาะบางคนเท่านั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบุคคลด้วยนะ แต่ไม่ว่าอย่างไรก็ตามถ้าหากว่าที่ทำงานของเรามีใครสักคนที่มีความกระตือรือร้น ปรับตัวเองเข้ากับเจ้านายได้ดีมากเกินไป ดูแลใส่ใจมากเป็นพิเศษและก็มักจะไม่ค่อยสนใจที่จะพัฒนาตัวเอง คนประเภทนี้จะทำให้องค์กรนั้น ลำบากไม่น้อยเลย
เราทุกคนรู้กันดีว่า ถ้าหากว่าเราถูกใจใครสักคน เราก็มีความรู้สึกอยากจะให้อะไรบางสิ่งบางอย่างที่เหมาะสมกับเขาคนนั้น ซึ่งถ้าในความสัมพันธ์เจ้านายกับลูกน้องนั้น สิ่งที่สามารถให้กับได้ง่ายๆเลยก็คือหน้าที่ตำแหน่งการงานที่สูงขึ้น ซึ่งยังคงมีคนจำนวนไม่น้อยเลยล่ะที่เลือกที่จะสร้างความรู้สึกดีๆกับเจ้านายแล้วหวังหน้าที่ตำแหน่งการงานสูงๆ แน่นอนว่าในตำแหน่งตรงนั้นก็อาจจะขาดคนที่มีความสามารถได้ ทางที่ดีแล้วควรจะให้เจ้านายยอมรับและมอบตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้น จากผลงานและฝีมือมากกว่านะ
ประเภทที่ 3 Eco สูง
ถ้าหากเมื่อไหร่ก็ตามที่มีบุคคลในองค์กรของเรา ได้ยึดติดตัวเองกับความสำเร็จที่อยู่ตรงหน้า ได้ยึดติดกับรูปแบบเดิมๆของตัวเองแล้วไม่ฟังเสียงของคนอื่น แน่นอนว่าคนๆนั้นกำลังมี Eco ที่สูงขึ้นแล้วนะ
Eco ที่สูงขึ้น มักจะทำให้ผู้ที่ปิดนั้น เลือกที่จะปิดรับความคิดเห็นของคนอื่นที่พูดถึงเกี่ยวกับงานของเราเพราะด้วยความคิดที่ว่างานของเรานั้น ประสบความสำเร็จและคนที่ประสบความสำเร็จเท่านั้นถึงจะมีสิทธิแสดงความคิดเห็น ติชม งานของผู้อื่น ความคิดเหล่านี้จะทำให้คนๆนั้นไม่มีการพัฒนาตัวเองหรือพัฒนาได้ช้าลง
ประเภทที่ 4 ท้อแท้กับชีวิต
ความคิดเชิงบวก เป็นสิ่งสำคัญมากในการทำงาน เพราะว่าความคิดเหล่านี้จะสามารถสร้างความมั่นใจให้กับตัวบุคคลนั้น ให้สามารถสร้างสรรค์ผลงานออกมาได้ แต่ถ้าหากว่าเมื่อไหร่ที่ไม่มีความคิดเชิงบวก รู้สึกท้อแท้กับชีวิต โอกาสที่จะสร้างสรรค์ผลงานใหม่ๆที่อลังการหรือว่าสร้างผลงานที่โดดเด่น ก็เป็นเรื่องยากมากเลยล่ะ
การที่จะให้คนที่ไม่ค่อยมีความมั่นใจในตัวเอง ไม่ค่อยมั่นใจที่จะสร้างสรรค์ผลงานแปลกใหม่ มาทำงานให้กับบริษัทเราหรือกับบริษัทคนอื่น ไม่ได้เป็นเรื่องดีสักเท่าไหร่เพราะว่าโอกาสที่จะพัฒนาองค์กร บริษัทด้วยคนเหล่านี้ได้นั้น มันไม่ใช่เรื่องง่ายเลยล่ะและสิ่งที่เราควรทำก็คือการเพิ่มทัศนคติความคิดเชิงบวกให้เขาคนนั้น ซึ่งวิธีนี้จะสามารถช่วยสร้างความคิดเชิงบวกได้อย่างมากเลยล่ะ โดยในแต่ละบุคคลก็จะมีวิธีสร้างที่แตกต่างกันไปนะ
มันเป็นอะไรที่ยากไม่น้อยที่จะทำให้ทุกคนภายในองค์กร ที่ทำให้ทุกคนในบริษัท มีความคิดที่ไปในทิศทางเดียวกัน มีความคิดเหมือนๆกันนะ แต่ถ้าหากว่าเรามัวแต่นิ่งเฉยและให้พนักงาน 4 ประเภทข้างต้นนี้ทำพฤติกรรมเหล่านี้ต่อไป ก็ไม่ใช่เรื่องดีแน่นอน ฉะนั้นแล้วการหาวิธีปรับปรุงนิสัยของพนักงานเหล่านั้น จะสามารถช่วยได้เยอะเลย
อ่านเพิ่มเติม :สิ่งที่ห้ามทำ เมื่อคุณ เป็นมนุษย์เงินเดือน
