ปรับค่าแรงขั้นต่ำ 2568 เป็น 400 บาทบางจังหวัด มีผล 1 ม.ค. 68 นี้

หลังจากการจัดตั้งรัฐบาลใหม่ ประชาชนคนไทยก็เฝ้ารอว่าจะมีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามนโยบายหาเสียงตอนไหน ซึ่งล่าสุดก็มีการประกาศ ปรับค่าแรงขั้นต่ำ 2568 เป็น 400 บาทบางจังหวัด มีผล 1 ม.ค. 68 นี้ พร้อมสรุปค่าแรงใหม่ทุกจังหวัด หากพร้อมแล้วไปดูกันเลย

การปรับค่าแรงขั้นต่ำ 2568

ล่าสุดนี้ทางกระทรวงการคลัง ได้ออกมาประกาศหลังบอร์ดการประชุมมีมติเอกฉันท์ในการ ปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ปี 2568 โดยให้ปรับอัตราค่าจ้างเพิ่มวันละ 7 – 55 บาท (เฉลี่ยร้อยละ 2.9) ซึ่งสูงสุดจะอยู่ที่ 400 บาท/วัน (เฉพาะที่ภูเก็ต ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ระยอง และสุราษฎร์ธานี เฉพาะอำเภอเกาะสมุย) และต่ำสุดอยู่ที่ 337 บาท/วัน 

ตารางสรุปค่าแรงขั้นต่ำ 2568 (17 อัตรา)

การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำส่งผลอะไรบ้าง?

ต่อผู้ใช้แรงงาน

• รายได้ที่เพิ่มขึ้น

ผู้ใช้แรงงานได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งช่วยเพิ่มกำลังซื้อ และยกระดับคุณภาพชีวิต

• แรงจูงใจในการทำงาน

การปรับค่าแรงอาจสร้างแรงจูงใจให้ผู้ใช้แรงงานพัฒนาทักษะ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

• ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น

แม้ว่ารายได้จะเพิ่มขึ้น แต่สินค้า และบริการบางประเภทอาจปรับราคาขึ้นตามค่าแรงที่สูงขึ้น

ต่อนายจ้าง

• ต้นทุนการดำเนินงานเพิ่มขึ้น

ค่าใช้จ่ายด้านแรงงานสูงขึ้น อาจส่งผลให้นายจ้างต้องปรับโครงสร้างธุรกิจหรือลดจำนวนพนักงาน

• การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

นายจ้างอาจต้องลงทุนในเทคโนโลยีหรือการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตให้คุ้มค่ากับค่าแรงที่สูงขึ้น

• การย้ายฐานการผลิต

บางธุรกิจอาจพิจารณาย้ายฐานการผลิตไปยังพื้นที่ที่มีค่าแรงต่ำกว่า

ผลกระทบต่อเศรษฐกิจโดยรวม

• กระตุ้นการบริโภคภายในประเทศ

รายได้ที่เพิ่มขึ้นช่วยให้ประชาชนมีกำลังซื้อสูงขึ้น ส่งผลดีต่อเศรษฐกิจโดยรวม

• เงินเฟ้อ

ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นอาจทำให้ต้นทุนสินค้าสูงขึ้น ซึ่งอาจกระตุ้นเงินเฟ้อในบางช่วงเวลา

• การดึงดูดแรงงานต่างชาติ

ประเทศไทยอาจดึงดูดแรงงานฝีมือจากประเทศเพื่อนบ้านมากขึ้น หากค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่า

ข้อดี-ข้อเสียของการปรับค่าแรงขั้นต่ำ

ข้อดี:

• เพิ่มคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงาน
• กระตุ้นการบริโภค และเศรษฐกิจในระยะสั้น
• ลดความเหลื่อมล้ำด้านรายได้

ข้อเสีย:

• ต้นทุนธุรกิจสูงขึ้น อาจกระทบต่อ SME
• ความเสี่ยงจากการปรับราคาสินค้า และบริการ
• นายจ้างบางรายอาจลดจำนวนพนักงาน

การปรับตัวหลังขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 2568

สำหรับผู้ใช้แรงงาน

• บริหารจัดการรายได้ และออมเงิน
• พัฒนาทักษะเพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงาน

สำหรับนายจ้าง

• ใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาช่วยลดต้นทุน
• สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับสินค้า และบริการ

สำหรับรัฐบาล

• สนับสนุน SME ในการปรับตัว
• ควบคุมราคาสินค้า และบริการให้สมดุลกับรายได้ที่เพิ่มขึ้น

การปรับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2568 เป็นเรื่องที่ดีสำหรับแรงงานไทยทั่วประเทศ แต่ในขณะเดียวกันก็ส่งผลกระทบต่อนายจ้าง และเศรษฐกิจประเทศโดยรวมด้วยเช่นกัน กล่าวได้ว่าเป็นนโยบายที่มีทั้งผลดี และผลเสีย ดังนั้นจึงต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน เพื่อให้การเปรับครั้งนี้ส่งผลดีต่อเศรษฐกิจ และสังคมในระยะยาวนั่นเอง