เปลี่ยนงานใหม่ เรียกเงินเพิ่มกันกี่ % (ฉบับมนุษย์เงินเดือน)

คำถามยอดฮิตที่ไม่กล้าคุยกันเพราะเรื่องเงินเรื่องทอง ปรึกษากันได้แต่อย่ารู้เยอะเดี๋ยวมีล้วงลับเงินเดือนกันและกันแล้วเกิดดราม่า แน่นอนทุกบริษัทมักจะให้เรื่องรู้เงินเดือนนี้เป็นเรื่องใหญ่สุด บางคนถึงกับโดนไล่ออกกันเลยทีเดียวเพราะเป็นกฏเหล็กของการบริหารคน แต่ก็อยากที่จะบริหารใจของคน ยากแท้หยั่งถึง อีกอย่างถ้าแอบบริษัทเก่าไปสัมภาษณ์ที่ทำงานที่อื่น อันนี้ก็ต้องลับมากๆสุดยอด เพราะถ้ารู้แล้วเป็นเป้าแน่นอนไม่แน่อาจจะหาคนมาแทนเราเองได้

สำหรับการทำงานของมนุษย์กินเงินเดือนอย่างเราๆเนี่ย ไม่ต้องคิดไร เป็นอีก 1 ปัจจัยเลยที่นอกเหนือจากใบปริญญาความสามารถ เงินเดือนคืองบของทางบริษัทที่ตั้งไว้เพื่อจ่ายค่าตอบแทนที่เราทำงานให้ ที่เห็นๆกันในสมัยนี้มักจะกำหนดเงินเดือนในแบบ จำนวนปีที่ท่านทำงานมา , certificate, TOFEL, TOEIC ภาษาที่สามารถพูดคุยได้ ฯลฯ

แล้วถ้ามีประสบการณ์มาแล้วนี่ซิ  จะเรียกเงินเท่าไหร่ดี ถ้า เปลี่ยนงานใหม่ มาที่ใหม่ ?

ก่อนอื่นอยากให้แยกคิดออกเป็น 3 ส่วน

• ส่วนแรกเป็นพวกค่าใช้จ่ายในการทำงาน

ย้ายงานแต่ละที่ค่าเดินทาง ที่พัก ค่าอาหารก็เปลี่ยนไป ค่าสังสรรค์ พวกค่าใช้จ่ายที่ใช้ระหว่างทำงานก็คำนวณคร่าวๆ ต่อเดือนแล้วเก็บไว้ในใจ ค่าครองชีพแถวที่ทำงานวางแผนเลยว่า แล้วเราจะทำงานที่นี่ต่อไปกี่ปีอัตราเงินเฟ้อ เงินฝืด ความเป็นไปได้ของเศรษฐกิจค่าครองชีพเพิ่มขึ่น 2-3% ต่อปี

• ส่วนที่สองคือค่าตัว

ก็คิดเอาละกันว่าช่วงที่ผ่านมาได้ค่าตัวเท่าไหร่ ผ่านงานมาเท่าไหร่ เราอยู่ระดับไหน ควรได้เพิ่มอีกเท่าไหร่

• ส่วนที่สาม คือเรื่องของสวัสดิการ

ค่าน้ำมัน ค่าเบอร์โทรศัพท์อย่างถ้าเป็นเซลล์แล้วถ้าไม่มี ก็ต้องคิดเองออกมาคร่าวๆ ค่าประกันชีวิตมีรึเปล่า พูดถึงตัวนี้แล้วก็เป็นประโยชน์ลับๆเหมือนกันว่า ถ้าคุณมีประกันเพิ่มจากที่ทำงานนั่นหมายความว่าเมื่อเกิดอะไรขึ้น มันจะไม่ไปกระทบกับส่วนที่ 1- 2 ของคุณ

สำคัญคือเข้าไปก็ทำงานเต็มความสามารถละกันให้สมน้ำสมเนื้อกับค่าตัวเป็นการดีที่สุดเพราะไม่ว่าคุณจะม่อยู่ไหนเดียวเงินมันทำงานให้คุณเองอัตโนมัติ

ยกตัวอย่างในการคำนวณเงินคร่าวๆ

• ดูว่าปัจจุบันได้เท่าไร (รวมโบนัส เงินพิเศษต่างๆ แล้ว) ย้ายไปที่ใหม่มีค่าเดินทางเพิ่มขึ้นหรือไม่ ค่าใช้จ่ายต่างๆ ในสภาพแวดล้อมใหม่เป็นเช่นไร

• พอหักลบคิดตรงจุดนี้ได้แล้ว ก็มาคิดว่า คุณต้องการอีกเท่าไรถึงจะพอใจ

สมมติว่า ตอนนี้คุณได้เงินเดือน 18000 ย้ายไปที่ใหม่มีระบบโบนัส ค่าใช้จ่ายค่าเดินทางเหมือนเดิมทุกอย่าง คุณขอ 22000 … ถามตัวเองว่า 4000 นี่คุ้มแล้วเหรอที่เราจะย้าย อาจจะเสียน้ำใจกับเจ้านายเก่า ต้องจากเพื่อนที่ทำงานเก่าไป อะไรแบบนี้

ส่วนเค้าจะให้เท่าไรนั้น ถ้าสมมติเป็นเจ้านาย จะดูว่าคุณสามารถเข้ากับบริษัทเราได้มากแค่ไหน ทำงานให้กับเราได้ไหม ถ้าได้เค้าก็อยากได้คุณอยู่แล้ว ไม่ว่าคุณจะขอมาเท่าไหร่ แล้วไม่เกินงบของทางบริษัทมากเท่าไหร่แน่นอนเค้ารับคุณชัวร๋  ทรัพยากรบุคคลดีๆ น่ะ หายาก ถ้าเค้าอยากได้นะ เงินเดือนคุณเสนอไปเท่าไร เค้าก็สู้เอง แต่ถ้าเค้าสู้ไม่ไหวเค้าก็ต่อเอง

สำหรับมุมการคิด % นะปัจจุบัน ถ้าคุณมีประสบการณ์ ประมาณ 1-3 ปี แนะนำให้เรียกมากกว่าเดิมประมาณ 15-20%

แต่คุณต้องแน่นอนว่าความสามารถของคุณช่วยเค้าได้ ไม่เห็นแก่เงินจนเกินไป อย่าลืมนะว่าประสบการณ์สำคัญ ยิ่งเรียนรู้มากเท่าไหร่ เจออะไรยากๆยิ่งดี มันจะทำให้คุณเก่งอัตโนมัติ

  เงินเดือนอาจจะเป็นสิ่งที่เราต้องการมากที่สุด แต่ก็ต้องไม่ลืมว่า ทำงานจนลืมตัวเองกันไปเลย มัวแต่คิดแต่เรื่องเงินไม่ใช่กิจ ไม่ทำ ไม่ใช่หน้าที่ ข้าไม่ขอแตะ อันนี้ก็ไม่ไหว จะเป็นที่รังเกียจในหมู่ชนเอาได้ เมื่อเรารู้แล้วว่าเราเรียกเงินเดือนสูงกว่าที่เก่าได้มาก แล้วทางบริษัทรับคุณเข้าทำงาน จงคิดไว้ว่านั่นคือโอกาสที่คุณจะได้แสดงฝีมือ ที่ทำให้คุณเก่งขึ้น มองเรื่องงานเป็นความรู้ใหม่

อ่านเพิ่มเติม >> ปรับชีวิต เปลี่ยนความคิด พิชิตงาน มนุษย์เงินเดือน <<