สิ่งที่มนุษย์เงินเดือนต้องการที่มากกว่าเงินเดือน

ชีวิตการทำงานของมนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องการมีความมั่นคงและมีคุณภาพในการทำงาน ไม่ใช่แค่เงินเดือนที่ได้รับเพียงเท่านั้น เหตุผลที่มากกว่านั้นคือ สิ่งที่สามารถสร้างแรงกระตุ้น สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาพร้อมจะลงทุนตัวเองให้กับองค์กรใดองค์กรหนึ่งต้องทำให้พวกเขารู้สึกถึงความเป็นมืออาชีพมีความภาคภูมิใจในงานที่ทำ และนี่คือ 6 เหตุผลของคนทำงานในฐานะมนุษย์เงินเดือนที่มองหางานที่ตนเองต้องการจริงๆ

1.อยู่อย่างมีความหมาย

พวกเขาต้องการใช้ชีวิตของตัวเอง และมองหางานที่สามารถเชื่อมโยงชีวิตเพื่อสร้างความหมายอย่างมีคุณค่าให้เกิดขึ้นกับชีวิตได้อย่างลงตัว เพราะส่วนใหญ่ชีวิตคนทำงานใช้เวลาอยู่กับงานที่ทำและเพื่อนร่วมงานตั้งแต่ตื่นนอนไปจนถึงเลิกงาน จึงต้องการความสุข ความสนุก ความสบายใจตลอดเวลาที่ทำงานเพื่อการใช้ชีวิตได้อย่างมีความหมายและคุ้มค่าที่สุด

นายจ้างควนตระหนักถึงความสำคัญอย่างมีความหมาย เพื่อเป็นการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานที่พร้อมจะเป็นหนึ่งในทีมอย่างเต็มใจ

2.สร้างความท้าทายไม่หยุดนิ่ง

องค์กรที่มีการพัฒนาการทำงานด้วยรูปแบบใหม่ๆอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสเรียนรู้ทักษะและใช้ไอเดียใหม่ๆ เป็นการเพิ่มศักยภาพในการทำงานและฝึกความสามารถให้มีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง เพราะทุกคนอยากเติบโตและไปสู่ความเป็นมืออาชีพในการทำงาน หากงานที่ทำได้สร้างโอกาสเพื่อให้ได้รับความท้าทายและแก้ปัญหาใหม่ๆ พนักงานย่อมต้องการทำงานในองค์กรและได้การเรียนรู้อย่างไม่หยุดนิ่ง

องค์กรต้องสร้างโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ พบปะกับผู้คนใหม่ เพื่อค้นหาวิธีการใหม่ๆและได้มีส่วนร่วม สร้างความตื่นเต้นไม่น่าเบื่อให้กับพนักงานได้อย่างสม่ำเสมอ

3.ให้เสรีภาพในการทำงาน

องค์กรต้องสร้างเสรีภาพในการตัดสินใจและความรับผิดชอบให้กับพนักงานอย่างเหมาะสมกับบทบาทและหน้าที่ของพนักงาน เพราะพนักงานส่วนใหญ่มีความต้องการทำงานที่พวกเรารู้สึกโชคดีได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่สร้างโอกาสและให้เสรีภาพในการทำงานได้อย่างเต็มที่

4.มีทัศนวิสัยที่ดี

องค์กรที่มีทัศนวิสัยที่เปิดกว้าง มอบโอกาสด้านความรู้และสร้างความเข้าใจให้พนักงาน เพื่อการทำงานที่มีคุณภาพ สร้างมูลค่าให้พนักงานได้เรียนรู้เรื่องใหม่ๆภายนอกองค์กร เพื่อนำมาปรับใช้กับการทำงานที่ดีขึ้น ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีพลังซึ่งมากกว่าการเพิ่มค่าใช้จ่ายหรือการให้โบนัสที่ทำกันมาตามรูปแบบเดิมๆในอดีต

5.ความยุติธรรมในการทำงาน

พนักงานทุกคนในองค์กรต่างมีบทบาทและหน้าที่แตกต่างกันไปตามงานที่ได้รับมอบหมาย ทุกคนต่างต้องปฏิบัติงานเต็มกำลังและความสามารถ เพื่อให้งานนั้นประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย หากองค์กรปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมย่อมเป็นการทำลายความเชื่อมั่นและความศรัทธาที่พวกเขาเหล่านั้นมอบให้กับองค์กรของคุณ เช่น การมอบโอกาส เพิ่มเติมทักษะความรู้ในการทำงานให้กับพนักงานอย่างเหมาะสม

6.ความสุขทางใจ

ชีวิตทุกคนต้องการความสบายใจ รู้สึกผ่อนคลายและเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง  องค์กรที่มอบโอกาสให้พนักงานได้แสดงออกอย่างเต็มที่และในการแสดงความสามารถของตัวเองในแบบของตัวเองจะเป็นการสร้างความสุขและความผูกพันในการทำงานได้ดีเพิ่มขึ้น

สุดท้ายไม่ใช่เรื่องยากจนเกินไปที่องค์กรของคุณจะค้นพบพนักงานที่คุณต้องการจริงๆ เพียงคุณรู้จักเปิดโอกาสและมอบโอกาสให้พวกเขาเหล่านั้นจากความต้องการที่แท้จริง และให้เวลาด้วยการพูดคุยและฟังพวกเขาให้มากขึ้น แล้วคุณจะพบคำตอบของความสำเร็จที่อยู่ไม่ไกล

Credit: http://inc-asean.com/lead/money-great-employees-really-want/