ความสำเร็จขององค์กรคือความสำเร็จของตนเอง ?
ความสำเร็จในชีวิตของคนเราน่าจะหมายถึงการได้บรรลุถึงเป้าหมายที่เราต้องการจะไปให้ถึง สำหรับแต่ละคนนั้นอาจจะมีความแตกต่างกันออกไปบ้าง แต่ละคนมีเหตุผลต่างกันออกไปว่า ทำงานไปเพื่ออะไร ซึ่งถ้าเราต้องการประสบความสำเร็จ เราควรมีภาพของเป้าหมายที่ชัดเจนว่าเราต้องทำสิ่งใดบ้างหรือการมีอุปนิสัยอย่างไรช่วยให้บรรลุเป้าหมายนั้น
- มีเป้าหมายที่ชัดเจนและการวางแผนที่รอบคอบ
เราควรที่มีเป้าหมายแห่งความสำเร็จที่ชัดเจนเป็นเบื้องต้นก่อน จากนั้นจึงค่อยทยอยวางแผนอย่างรอบคอบ ละเอียดถี่ถ้วนว่าต้องกระทำสิ่งใดบ้างเพื่อให้เป้าหมายที่วางเอาไว้นั้นจะประสบกับความสำเร็จ โดยอาจจะมีเงื่อนไขของเวลา ความรู้ความสามารถ การทำงานเป็นทีม หรือ สิ่งอื่น ๆ โดยเราต้องลองทำตามแผน และปรับให้เข้ากับสถานการณ์ปัจจุบันโดยมีความยืดหยุ่น ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ต้องเป็นการกระทำที่ไม่เบียดเบียนใคร ทั้งไม่เบียดเบียนผู้อื่น ไม่เบียดเบียนองค์กร และไม่เบียดเบียนตนเอง นี่จึงเป็นสิ่งที่ดีที่สุด
- เป้าหมายควรทำทีละครั้ง
การประสบความสำเร็จต้องใช้ทั้งแรงกายและแรงใจมหาศาล ดังนั้น จึงเป็นการดีถ้าจะดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายที่วางเอาไว้ทีละเรื่องอย่างเป็นขั้นเป็นตอน
- เวลาสิ่งสำคัญที่สุด
ในเวลา 1 วัน มีเพียง 24 ชั่วโมง การดำเนินตนเองให้บรรลุถึงเป้าหมายที่วางไว้นั้น จำเป็นต้องใช้เวลามากเป็นพิเศษทั้งการวางแผนศึกษา ลงมือทำ และประเมินผลที่ได้มา ดังนั้น เวลาจึงเป็นสิ่งสำคัญ เราจึงควรแบ่งเวลาให้ถูกต้องเพื่อสามารถใช้ประโยชน์จากเวลาได้คุ้มค่าที่สุดเพราะอนาคตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอนอะไรก็เกิดขึ้นได้เสมอ
- มีการพัฒนาตนเองและใฝ่หาความรู้เสมอ
คนเราจะประสบความสำเร็จเร็วช้าต่างกันก็เพราะว่ามีการพัฒนาตนเองอยู่สม่ำเสมอเพื่อเพิ่มพูนความรู้และพัฒนาศักยภาพที่มีให้ก้าวหน้ากว่าที่เป็นอยู่ เพราะเมื่อยิ่งมีความรู้ที่มากขึ้นก็สามารถนำความรู้นั้นมาใช้ให้เกิดประโยชน์ได้มากขึ้น เพราะการทำงานหนักเพียงอย่างเดียวโดยไม่ลืมหูลืมตาก็ไม่สามารถช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้ ดังนั้น จึงควรเพิ่มคุณค่าให้กับตนเอง โดยเรียนรู้สิ่งใหม่ หาประสบการณ์ และฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ ให้เกิดขึ้น
- กำลังใจ พากเพียร และพยายาม
กว่าประสบความสำเร็จนั้นต้องผ่านความล้มเหลวมาแล้วนับครั้งไม่ถ้วน แต่มีสิ่งที่ต้องคำนึงไว้เสมอว่าความสำเร็จไม่ใช่อะไรได้มาอย่างง่ายดาย โดยจะต้องมีกำลังใจที่ดีและเข้มแข็ง กอปรกับความพากเพียรพยายามทำให้เราบรรลุถึงสิ่งที่ตั้งเป้าเอาไว้
ทั้งหมดนี้น่าจะเป็นคำตอบของการทำตนเองให้ประสบความสำเร็จ แต่อย่างไรก็ตามเมื่อเราได้มาทำงานในองค์กร เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนั้นแล้ว การที่เราจะคิดแต่ทำทุกอย่างเพื่อให้ตัวเองประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานเพียงอย่างเดียว โดยไม่ใส่ใจสิ่งรอบข้าง ไม่สนใจเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ตลอดจนองค์กรที่ตนทำงานอยู่คงจะไม่ทำให้สิ่งที่วางเป้าหมายบรรลุขึ้นมาได้ เพราะถ้าหากองค์กรล่มสลาย ความสำเร็จในชีวิตก็คงไม่อาจมีขึ้นมาได้ หากแต่เมื่อทำทุกอย่างเพื่อองค์กรเจริญและอยู่รอด เมื่อนั้นเราเองก็จะประสบกับความสำเร็จโดยบรรลุเป้าหมายในชีวิตเช่นกัน โดยสิ่งทำให้องค์กรที่เราทำงานอยู่นั้นเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จอย่างดีที่สุดมีอยู่ด้วยกัน 10 ปัจจัย
- มีความเข้าใจในนโยบายและวิสัยทัศน์ขององค์กรเป็นอันดับแรก แทรกซึมเข้าไปเป็นวัฒนธรรมองค์กรและพนักงานในการทำงานร่วมกัน
- มีความซื่อสัตย์ สุจริต ไม่ประพฤติตัวในลักษณะฉ้อโกง หรือหมิ่นเหม่ต่อความโปร่งใสของตนเองที่มีต่อองค์กร นอกจากนี้ยังต้องมีความจริงใจในการทำงาน ตลอดจนในการติดต่อการสื่อสารไปยังลูกค้าก็ต้องสร้างความไว้ใจ และความเชื่อถือ มั่นใจให้เกิดขึ้นกับลูกค้าเพื่อให้มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
- จงเห็นแก่ผลผลิตขององค์กรเกิดขึ้นมากกว่าผลที่ได้รับหรือค่าตอบแทนที่ได้จากการทำงาน เนื่องจากผลผลิตขององค์กรนั้นจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อสังคมโดยรวม
- เน้นการมีวิสัยทัศน์มองไปในระยะยาว ในการทำงานเพื่อรักษาไว้ซึ่งระดับและมาตรฐานที่ดีขององค์กร
- พนักงานทุกคนเข้าใจถึงนโยบายการบริหารงานขององค์กร พร้อมกับมีความสัมพันธ์อันดีต่อกันระหว่างเพื่อนร่วมงาน และสามารถทำงานร่วมกันและเป็นทีมได้เป็นอย่างดี
- พยายามวางแผนสร้างความสัมพันธ์อันดีให้เกิดขึ้นระหว่างองค์กรของตนเองกับลูกค้าให้เกิดขึ้นต่อเนื่องในระยะยาว
- พนักงานทุกคนในองค์กรต้องมีความเข้าใจตรงกันว่าวิธีใดสามารถแข่งขันกับองค์กรอื่นได้ และต้องแสดงความสามารถของตัวเองออกมามากที่สุดและต้องปฏิบัติตามข้อตกลงขององค์กร
- เจ้าขององค์กร ประธานบริษัท หัวหน้างาน และพนักงานทุกคนในองค์กรต่างก็มองเห็นอนาคตไปในทิศทางเดียวกัน และร่วมมือร่วมใจในการปฏิบัติการเพื่อให้ความสำเร็จเกิดขึ้นในอนาคตนั้น
- องค์กรเองนั้นต้องมีการพัฒนาปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ไปเรื่อย ๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ก้าวทันกับสถานการณ์ในปัจจุบัน โดยควรเปิดโอกาสให้พนักงานภายในองค์กรได้รู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวนี้ (องค์กร) ให้ทุกคนเห็นเป้าหมายความสำเร็จไปพร้อมกัน โดยทำให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและมีความส่วนร่วมในเรื่องราวต่าง ๆ ขององค์กรไม่ว่าจะเป็นในเรื่องใหญ่หรือเรื่องในระดับที่รองลงมา
- องค์กรมีความเข้าใจและให้ความสำคัญแก่ทรัพยากรมนุษย์ โดยพนักงานทุกคนในองค์กรเท่าเทียมกัน พร้อมทั้งมีนโยบายที่แสดงถึงวิสัยทัศน์พัฒนาคนในองค์กรให้มีความก้าวหน้าในงาน เสริมศักยภาพให้แก่พนักงาน พร้อมทั้งเป็นแหล่งผลักดันให้พนักงานได้รู้จักพัฒนาตนเองให้สมบูรณ์พร้อม เพราะความสำเร็จขององค์กรจะมีขึ้นมาไม่ได้หากพนักงานในองค์กรไม่ประสบความสำเร็จเช่นกัน
ดังนั้น องค์กรจึงต้องวางโครงสร้างในการทำงานเป็นทีม สร้างความสัมพันธ์สมัครสมานสามัคคีให้เกิดขึ้น โดยเริ่มต้นจากในแผนกเล็ก ๆ แล้วค่อย ๆ ขยายไปยังองค์กรทั้งหมดโดยภาพรวม เพื่อให้เกิดความสำเร็จโดยถ้วนหน้าทั้งองค์กร
