โดนเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ได้ค่าชดเชยยังไง ?
สำหรับผู้ที่เป็นลูกจ้างต้องการค่าสินจ้าง แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ในการเลิกจ้างขอนายจ้าง ซึ่งตนเองไม่ได้กระทำความผิดแต่ถูกนายจ้างบอกเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หากคุณเป็นลูกจ้างต้องการคำนวณสินจ้างเพื่อให้นายจ้างจ่ายจะต้องทำอย่างไร
เพิ่งเริ่มงาน จะเก็บออมและลดค่าใช้จ่ายอย่างไรดี ?
หากจะพูดถึงเรื่องการออมเงิน เราคงจะจำคำสอนของคุณพ่อคุณแม่ได้ว่ามีเงินต้องเก็บออม เหลือจากค่าขนมก็ควรนำมาหยอดใส่กระปุกออมสิน ก็อาจจะทำได้บ้าง แต่พอโตขึ้นเริ่มทำงานทำไมรู้สึกว่าการออมเงินแม้จำนวนสักเพียงนิดจากเงินเดือน ทำไมมันถึงยากขนาดนี้ เงินเดือนก็ได้เพียงเดือนละครั้ง จะเพิ่มก็เพิ่มไม่มาก หากเกิดเหตุฉุกเฉินจะต้องใช้เงินจำนวนมากจะทำอย่างไร
ฟรีแลนซ์ครึ่งตัว เทรนด์ใหม่ของคนวัยทำงาน
สำหรับคนวัยทำงานมาได้สักระยะหนึ่งขอเดาช่วงอายุประมาณ 25-40 ปี เป็นช่วงเวลาที่สำคัญมากของคนวัยทำงานเลย เพราะช่วงอายุขนาดนี้เป็นช่วงวัยที่สมบูรณ์พร้อมทั้งความรู้ ประสบการณ์ และคอนเน็คชั่น เมื่อก่อนวัยนี้อาจจะมุ่งเป้าไปที่งานประจำต้องทำให้ดีที่สุด แต่เดี๋ยวนี้มีเทรนด์ใหม่ออกมานั่นก็คือ การรับงานเองนอกเวลางาน หรือ พูดง่ายๆว่าเป็นฟรีแลนซ์แบบครึ่งตัวเพื่อหารายได้เสริม วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องนี้กัน
บริษัทที่ทำงานอยู่ไม่มีประกันสังคม ทำอย่างไรดี
ผู้ที่ทำงานเป็นพนักงานมีรายได้ประจำจากเงินเดือนหลายคนที่สงสัยว่าทำไมตัวเองถึงไม่มีประกันสังคม พอไปถามนายจ้างก็บอกว่าไม่ได้เข้าระบบประกันสังคม เลยอดคิดไม่ได้ว่าแบบนี้ทำให้เราเสียสิทธิประโยชน์อะไรไปหรือไม่ หรือถือว่าเราทำผิดกฎหมายหรือเปล่ามาดูกัน
เปลี่ยนมุมมองชีวิต ข้อคิดหลังตกงาน
ใครๆ ก็คงไม่อยากได้ยินแต่ก็ไม่มีใครหนีพ้น ไม่ว่าจะตกงานด้วยสาเหตุอะไร อาจเกษียนตามอายุ หรือบริษัทปิดตัวลง และอีกหลายๆ สาเหตุ ถ้าจะเปรียบไปแล้วตกงานก็เหมือนชีวิตคุณๆ ที่ไม่รู้แน่ๆ ว่าวันตายเราจะเป็นวันไหน นี่คือความจริงที่ทุกคนควรยอมรับ และควรเตรียมพร้อมมากกว่ามานั่งกังวลหรือกลัว ความไม่ประมาทในการดำเนินชีวิต คือสิ่งที่เราควรทำในชีวิตจริงๆ
พนักงานบริษัทควรรู้ เกี่ยวกับเงินโบนัส
จากคำกล่าวข้างต้น ตามกฎหมายนั้นเราขออธิบายเพิ่มเติมเพื่อให้คุณเข้าใจได้ง่ายขึ้น นั่นคือ หากคุณมีสภาพเป็นพนักงานจนกระทั่งถึงกำหนดจ่ายเงินโบนัส คุณก็สามารถรับโบนัสได้ตามปกติ แต่หากคุณบังเอิญออกจากงานก่อนจะถึงกำหนดจ่ายโบนัสประจำปีของบริษัท คุณก็จะไม่มีสิทธิในเงินโบนัสนั่นเอง เพื่อให้คุณเข้าใจได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเราขอยกตัวอย่าง เกี่ยวกับเงินโบนัสที่มีปัญหาคดีความจนขึ้นศาลมาฝากค่ะ
สมัครใจลาออก ได้เงินชดเชยอย่างไร ?
การปรับลดจำนวนพนักงานลงนี้เป็นการตัดสินใจของบริษัทที่ก็ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะความผิดของพนักงานโดยตรงแต่อย่างใด รูปแบบของการปรับลดพนักงานนี้บริษัทสามารถทำได้ 2 รูปแบบด้วยกัน คือ หนึ่งเลิกจ้างและสองให้ลูกจ้างสมัครใจลาออกเอง เรามาดูกันค่ะว่าสองแบบนี้มีข้อเหมือนหรือข้อแตกต่างกันอย่างไรบ้าง
อยากเกษียณก่อนกำหนดต้องวางแผน
หากการเกษียณก่อนกำหนดนั้นเป็นโครงการของรัฐบาลหรือของบริษัทเอกชนที่เปิดให้พนักงานสมัครเข้ามา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับลดกำลังคนลงและต้องการวางแผนเรื่องค่าใช้จ่ายของพนักงานในระยะยาว รัฐบาลหรือบริษัทเอกชนก็มักจะต้องกำหนดรูปแบบของการจ่ายเงินค่าชดเชยในกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดนี้ไว้ด้วย
แนวคิดสำหรับคนหมดไฟเบื่องานในช่วงอายุ 30
คนเราก็มีโอกาสที่จะอยู่ในภาวะของการเบื่องานหรือรู้สึกว่าตัวเองหมดไฟ ไม่มีความกระตือรือร้นที่อยากจะทำงาน รู้สึกล่องล่อย ไม่มีจุดหมาย ไม่รู้ว่าสิ่งที่ทำอยู่นี้ทำไปเพื่ออะไรหรือเพื่อใครกันแน่ อาการแบบนี้จะไม่เกิดกับคนที่เพิ่งเรียนจบทำงานใหม่ ๆ เพราะคนในวัยนั้นถือว่ายังมีไฟ ไฟแรงด้วย
หลักการ 3 ก. ก่อการก้าวหน้า
เมื่อเราตัดสินใจทำงานประจำเป็นลูกจ้างเขาแล้ว ก็ใช่ว่าสักแต่ทำงานให้เสร็จๆไป ในเส้นทางของพนักงาน ก็ต้องมีความเป็นมืออาชีพ ต้องหมั่นพัฒนาตัวเอง เมื่อเราเลือกเส้นทางนี้ ก็ต้องหาทางก้าวหน้าในองค์กร เพราะจะนำมาซึ่งรายได้และตำแหน่งที่สูงขึ้น การที่จะทำงานให้เข้าตานายจ้างหรือผู้บริหาร มีหลักการง่ายๆ เรียกว่า หลัก 3 ก. ก่อการก้าวหน้า ดังนี้
