ด้วยสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ เชื่อว่าหลายคนมีความต้องการที่จะทำงานกับบริษัทที่มีความมั่นคงสูง และมีรายได้ตอบแทนดีเยี่ยม ซึ่งกิจการที่มั่นคงและมีผลประกอบการเป็นเยี่ยมนั้น มีเพียงไม่กี่บริษัทในประเทศไทย ซึ่งผลการสำรวจจากนิตยสารชั้นนำต่างๆในประเทศไทย สรุปได้ว่า บริษัทที่คนไทยอยากทำงานด้วยมากที่สุด 10 บริษัทแรก มีดังนี้
1. บริษัท ปตท. สำรวจและผลิตปิโตรเลียม
ถือเป็นบริษัทที่มีความมั่นคงเป็นอันดับต้นๆในประเทศไทย สังเกตได้จากผลประกอบการณ์ในแต่ละปี และราคาหุ้นที่ขึ้นสูงตลอดเวลา ที่นี่มีเกณฑ์การพิจารณาในการรับผู้ร่วมงานเบื้องต้นดังนี้
- จบปริญญาตรีสายตรง (วิศวกรรมศาสตร์ )จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- จบปริญญาตรีสาขาวิชาอื่นๆที่ไม่ใช่วิศวกรรมศาสตร์ ต้องมีผลคะแนนจากการสอบ TOEIC หรือ TOEFL 550 คะแนนขึ้นไป และมีอายุการสอบผ่านไม่เกินสองปี นับย้อนไปจากวันที่สมัคร
- ต้องมีเกณฑ์เกรดเฉลี่ยสะสม 2.70 ขึ้นไป (มหาวิทยาลัยของรัฐบาล และมหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ ) ส่วนมหาวิทยาลัยของเอกชน 3.00 ขึ้นไป
- ผู้สมัครระดับปริญญาโท หรือปริญญาเอก ก็ต้องมีคุณสมบัติและคะแนนเฉลี่ยเท่าๆกันกับกลุ่มปริญญาตรี
- หากคุณสมบัติผ่านตามข้อมูลข้างต้น จะได้รับการเรียกตัว สอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ เป็นลำดับถัดไป
2. บริษัทปูนซีเมนต์ไทย
เป็นอีกหนึ่งบริษัทที่มีความมั่นคง และอัตราค่าตอบแทนค่อนข้างสูง โดยเฉพาะอัตราเงินเดือนของปริญญาตรีจบใหม่ เริ่มต้นที่ 19,000-22,000 บาท หากจบด้านวิศวกรรมศาสตร์ เพิ่มให้อีกทันที 3,000 บาท ปริญญาโทเริ่มต้นที่ 22,000-25,000 บาท หากจบด้านวิศวกรรมศาสตร์ ได้รับเพิ่มอีกถึง 5,000 บาท นอกจากนี้ยังมีการขึ้นเงินเดือนให้ทุกปี โดยเฉลี่ยปีละ 6%เป็นขั้นต่ำ โบนัสประจำปี วัดจากสถิติตั้งแต่ปี 2549 เป็นต้นมา เฉลี่ยอยู่ที่ 4-6 เท่าของเงินเดือน
3. บริษัทการบินไทย
เป็นอีกหนึ่งบริษัทมั่นคงที่หลายๆคนใฝ่ฝัน เนื่องจากมีค่าตอบแทนที่มากพอสมควร และมีชั่วโมงการทำงานที่ไม่มากนัก ประกอบกับได้สิทธิและสวัสดิการในการท่องเที่ยวตามประเทศต่างๆอย่างคุ้มค่า
สวัสดิการของการบินไทย เท่าที่สำรวจมา มีดังนี้
1. การบินไทยมีผลตอบแทนรวมแก่บุคลากรกว่า 25,000 คน โดยแบ่งเป็น เงินเดือน ค่าครองชีพ เงินโบนัสประจำปี เบี้ยเลี้ยงในการเดินทาง เงินค่าล่วงเวลา ค่าใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ เฉลี่ยปีละกว่า 30,000 ล้านบาท
2. มีศูนย์สวัสดิการมากมาย ทั้งฟิตเนส สระว่ายน้ำ และร้านซักรีด รวมไปถึงอื่นๆอีกมากมาย
3. พนักงาน สามารถขอตั๋วฟรีแบบสำรองที่นั่งไม่ได้ให้แก่ตัวเอง คู่สมรสและบุตรได้ โดยสามารถขอตั๋วในประเทศ และต่างประเทศอย่างละ 1 เที่ยว (ไป-กลับ)
4. ซื้อตั๋วแบบสำรองที่นั่งไม่ได้ในราคาถูก 10% ของราคาตั๋วปกติ แก่ตนเอง และครอบครัวได้ และหากอายุการทำงานเกิน 15 ปี จะสามารถขอตั๋วฟรีประเภทสำรองที่นั่งได้พิเศษอีก 1 เที่ยว
5. พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี สามารถขอตั๋วฟรีได้ทุกเส้นทางที่บริษัททำเที่ยวบิน
อัตราค่าตอบแทนโบนัสประจำปี 3-4 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
4. บริษัท เวิร์คพอยท์ เอ็นเตอร์เทนเม้นต์
เน้นการสมัครด้วยตนเอง เพราะจะได้รับโอกาสในการคัดเลือกมากกว่า ยิ่งถ้ามีประสบการณ์ทำงานในสายบันเทิงมาแล้ว จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ และเน้นคุณสมบัติความเชี่ยวชาญในแต่ละด้านเป็นกรณีไป มีเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานดังนี้
- รับเฉพาะช่วงเวลาที่เปิดกลุ่มการทำงาน หรือสถานที่ทำงานใหม่
- รับเฉพาะกลุ่มวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะกลุ่มงานผลิตรายการ เช่น ครีเอทีพ คอมพิวเตอร์กราฟิก ฝ่ายศิลป์ ฝ่าย Costume ประสานรายการ เป็นต้น
- ฝ่ายบริหารจัดการ จะเปิดรับเป็นช่วงๆ ตามตำแหน่งต่างๆที่เกี่ยวข้อง เช่น Web Designer พนักงานขายโฆษณา ประชาสัมพันธ์ เป็นต้น ถ้ามีประสบการณ์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
5. บริษัทโตโยต้า (ประเทศไทย)
เป็นบริษัทที่จ่ายโบนัสสูงมากๆอีกบริษัทหนึ่งเลยทีเดียว แต่อัตราค่าตอบแทนพื้นฐานค่อนข้างน้อย ถ้าเทียบกับบริษัทต่างๆข้างต้น ตามรายละเอียดดังนี้
- คุณสมบัติผู้สมัครขึ้นอยู่กับแต่ละแผนก เช่นสายช่างก็รับพิจารณาตั้งแต่วุฒิ ปวส.ขึ้นไป เน้นเฉพาะคนที่จบสายตรงด้านช่างยนต์เป็นพิเศษ
- ฝ่ายขายรับพิจารณาที่วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ฐานเงินเดือนค่อนข้างน้อย ถ้าเทียบกับแผนกอื่นๆ เริ่มต้นที่ 8,000-10,000 บาท แต่มีค่าคอมมิชชั่นสูงมาก ตามระดับความสามารถ
- ฝ่ายบริหาร รับพิจารณาผู้จบปริญญาตรีด้านวิศวกรรมเป็นหลัก โดยมีฐานเงินเดือนเริ่มต้นที่ 14,000-15,000 บาท และมีการพิจารณาปรับเพิ่มเงินเดือนขึ้นในทุกๆปี
- มีโบนัสประจำปี 2 รอบ ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 6-8 เท่าของเงินเดือน
- มีสวัสดิการที่ที่โดดเด่นกว่าบริษัทอื่นๆ เช่น เยิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลได้ 100% ,ประกันชีวิต,รถรับ-ส่งพนักงาน,เงินกู้ซื้อบ้าน และส่วนลดในการซื้อรถยนต์,ทุนการศึกษาบุตร ,สนับสนุนการศึกษาภาคพิเศษ สำหรับพนักงานที่ไม่จบปริญญาตรี เป็นต้น
6. บริษัทไมโครซอฟต์ (ประเทศไทย)
เป็นบริษัทที่มีความมั่นคงสูง แต่ไม่กำหนดคุณสมบัติพนักงานที่ต้องการรับแบบตายตัว เน้นควาชำนาญในด้านคอมพิวเตอร์และโปรแกรมเป็นหลัก ถือเป็นอีกหนึ่งบริษัทที่มีคนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด
อัตราค่าตอบแทนของบริษัทนี้ค่อนข้างสูง และมีชั่วโมงการทำงานที่ไม่กำหนดไว้ตายตัว พนักงานทุกคนจะได้รับคอมพิวเตอร์โน้ตบุ๊คคนละ 1 เครื่อง เพื่อใช้ในการทำงานตามสถานที่ต่างๆได้ทุกที่ทุกเวลา ไม่เน้นการรูดบัตร หรือแสกนนิ้วมือเพื่อเข้าทำงานเช่นบริษัทอื่นๆ
ในบางกรณีหากเกิดเหตุฉุกเฉิน เช่นสถานการณ์ไม่ปกติทางการเมือง พนักงานทุกคนก็จะได้รับอนุญาตให้ทำงานที่บ้านได้ โดยไม่ต้องเข้าสำนักงาน
7. ไอบีเอ็ม (ประเทศไทย)
เกณฑ์การพิจารณาเบื้องต้น
- ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในการทำงาน
- ไม่มีเกณฑ์เกรดเฉลี่ยขั้นต่ำ
- มีการคัดเลือกอย่างยุติธรรมโดยการสอบข้อเขียนตามความถนัด เพื่อพิจารณาในด้านต่างๆ เช่นสภาวะอารมณ์ ,ระดับไอคิว,และความรับผิดชอบต่างๆ เป็นต้น
- หากผ่านข้อเขียน ก็จะได้รับการสอบสัมภาษณ์ในลำดับถัดไป
- รับพนักงานเพียงปีละราวๆ 10 กว่าคนเท่านั้น
- หากผ่านเข้าเป็นพนักงานของ IBM แล้ว ทางบริษัทตะจัดคอร์สอบรมยาวถึงสามเดือน โดยให้พนักงานได้ทดลองงานในแผนกต่างๆ เพื่อคัดเลือกความสามารถตามความถนัดของแต่ละคน โดยมีจุดมุ่งหมายให้พนักงานทำงานด้วยความสุข
8. บริษัทจีเอ็มเอ็ม แกรมมี่
เป็นอีกหนึ่งบริษัทที่หลายๆคนให้ความสนใจ เกณฑ์การพิจารณาใกล้เคียงกับบริษัทเวิร์คพอยท์ เน้นความถนัดตามสายงานที่เปิดรับเป็นช่วงๆ และไม่มีเกณฑ์ตายตัว เน้นประสบการณ์ และความถนัดเป็นหลัก
ซึ่งข่าวสารการเปิดรับสมัคร มักจะแจ้งผ่านกับบุคคลภายในมากกว่า หรือไม่ก็ประกาศผ่านเว็ปไซต์หรือประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางอื่นอีกทีหนึ่ง
9. บริษัท แลนด์แอนด์เฮ้าส์
เกณฑ์การพิจารณาเบื้องต้น
- ไม่เน้นรับผู้มีประสบการณ์ เปิดโอกาสให้กับเด็กจบใหม่ และไม่จำเป็นต้องเป็นสายตรง
- เกรดเฉลี่ยไม่แยกสถาบัน แต่มีเกณฑ์เปิดรับพิจารณาที่ 2.5 ขึ้นไป
- หากมีผลคะแนน Tofel ,Toeic 500-600 คะแนนขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- เมื่อใบสมัครผ่านเกณฑ์แล้ว ผู้สมัครจะได้รับการทดสอบในขั้นตอนอื่นๆต่อไป
- ขั้นตอนในการพิจารณาขั้นสุดท้าย คือการเข้าสัมภาษณ์ 2 รอบ รอบแรกกับทางแผนกต้นสังกัด และฝ่ายบุคคล,รอบที่สองกับฝ่ายบริหารเป็นขั้นตอนสุดท้าย
10. LEO BURNETT
เกณฑ์การคัดเลือกพนักงาน
- เน้นที่บุคลิกภาพ ทัศนคติ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเป็นหลัก
- อัตราเงินเดือนเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ ถือว่าสูงกว่าบริษัททั่วไปเกือบ 1 เท่าตัว
- มีสวัสดิการที่ดี เช่นประกันชีวิต ,ค่าทำฟัน,และอัตราวันลาที่เริ่มต้นสูงกว่าที่อื่นๆ
- มีการอบรมและสัมนาตลอดปี เพื่อกระชับความสัมพันธ์ในองค์กร
