ในปัจจุบันทุกวันนี้ สำหรับบริษัทต่างๆนั้นความยากของการทำบริษัทมักอยู่ที่การหาใครสักคนนั้นมาทำงานในบริษัทของเรา และที่สำคัญเรานั้นย่อมอยากได้คนที่มีฝีมือที่สูง มีประสบการณ์ต่างๆในการทำงาน เป็นมิตรไม่สร้างปัญหา กล่าวได้อีกนัยหนึ่งคือเราทุกคนล้วนอยากได้คนที่ดีพร้อมทุกอย่างเพื่อทำงานกับบริษัท แต่มีสิ่งหนึ่งที่เหล่าบรรดาผู้บริหารหรือเหล่าบรรดาเจ้าของบริษัทนั้นต้องการคือเมื่อรับใครสักคนเข้ามาทำแล้วนั้น คนนั้นต้องสามารถทำให้บริษัทนั้นยังคงสามารถก้าวเดินต่อไปได้
แต่ยังมีอีกสิ่งหนึ่งที่ยากกว่าการรับคนต่างๆเข้ามาทำงานนั้นคือ การรักษาพวกเขาเหล่านั้นไว้ให้ทำงานกับเรานานๆ มีบริษัทจำนวนไม่น้อยที่มีพนักงานที่ฝีมือดีเข้าทำงานแล้วแต่ก็ไม่อาจจะ รักษาลูกน้อง คนนั้นไว้ได้ด้วยเหตุผลหลายๆอย่าง และหนึ่งในเหตุผลที่ออกจากงานนั้นก็คือไม่พอใจกับบริษัทที่ตัวเองทำอยู่ พวกเราทุกคนนั้นล้วนอยากทำงานกับบริษัทหรือทำงานอะไรสักอย่างที่ตัวเองทำแล้วรู้สึกสบายใจ และคนเก่งๆเหล่านั้นเมื่อลาออกจากงานเดิมแล้วนั้น การหางานใหม่ที่ให้เงินเดือนที่สูงกว่าก็ย่อมไม่ใช่เรื่องยากเช่นกัน ดังนั้นเราจึงควรเรียนรู้สิ่งต่างๆถึงวิธีการ รักษาลูกน้อง ยอดฝีมือเหล่านั้นด้วยวิธีดังนี้
1. งานต่างๆกำหนดเงินที่ควรได้รับ
นับได้ว่าเป็นสิ่งพื้นฐานที่ค่อนข้างสำคัญสำหรับทุกบริษัท เมื่อใดก็ตามที่เรานั้นไม่ทำงานนั่นอาจจะหมายถึงการไม่ได้รับเงินในส่วนของวันนั้น บริษัทนั้นควรที่จะให้อิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน มีบริษัทจำนวนไม่น้อยที่ให้พนักงานนั้นทำงานอยู่ที่บริษัทมากกว่าการให้พนักงานนั้นนำงานไปทำที่อื่น สิ่งหนึ่งที่เหล่าบรรดาผู้บริหารนั้นต้องการจากพนักงานนั้นก็คืองานต่างๆที่ได้รับมอบหมายฉะนั้นการที่ไม่ว่าพนักงานของเราจะทำงานที่ไหนก็ตามย่อมไม่ใช่ปัญหา ปัญหาอยู่ที่ว่าพนักงานคนนั้นมีงานให้เราหรือเปล่า แต่มีสิ่งหนึ่งที่สำคัญคือเรื่องผลตอบแทน มีบรรดาเหล่าพนักงานจำนวนไม่น้อยที่ต้องใช้ความคิดของตัวเองนั้นในการแก้ปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นภายในงานของตัวเองและต้องการรับงานต่างๆที่เพิ่มมากขึ้นจากของเดิมเพื่อที่จะต้องการค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ดังนั้นเมื่องานของพวกเขายากขึ้นและเยอะขึ้น เราก็ควรที่จะมีสิ่งตอบแทนอื่นๆด้วยเช่นกันและสิ่งตอบแทนนั้นอาจจะไม่จำเป็นต้องใช่เงินเสมอไป
2. พนักงานของเราทุกคนล้วนต้องการอำนาจ
การมีอำนาจและการต่อรองนั้นล้วนเป็นสิ่งที่ใครต่อใครต้องการมี การมีอำนาจในที่นี้ไม่ได้หมายถึงการมีอำนาจในการทำสิ่งต่างๆได้ตามใจตัวเองแต่การมีอำนาจในที่นี้หมายถึงการที่ให้เหล่าพนักงานของเรานั้นสามารถออกความคิดเห็นต่างๆเกี่ยวกับบริษัทโดยที่เรานั้นต้องรับฟังและจะไม่ไล่พนักงานคนนี้ออก มีผู้บริหารจำนวนไม่น้อยที่มักยึดความคิดของตัวเองนั้นเป็นที่ตั้งว่าเป็นสิ่งที่ดีที่สุดทุกคนที่เข้ามาทำงานล้วนต้องยึดมั่นในความคิดนี้ คล้ายๆกับทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์ที่เหล่านักวิทยาศาสตร์ต่างๆนั้นล้วนพยายามจะสร้างขึ้นมาและมักถูกแทนที่ด้วยทฤษฎีใหม่ๆที่ดีกว่าและสามารถอธิบายสิ่งต่างๆได้ดีกว่า เช่นเดียวกันกับความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทเพียงแต่เราไม่มีทางรู้ได้ว่าสิ่งไหนจะดีกว่า แต่การที่เราเลือกที่จะรับฟังความคิดเห็นของพนักงานและนำสิ่งเหล่านั้นมาคิดเพื่อปรับปรุงแล้ว จะทำให้พนักงานเหล่านั้นรู้สึกผ่อนคลายและรู้สึกถึงการยอมรับซึ่งกันและกัน
3. ความไม่เป็นธรรมเป็นสิ่งที่ไม่มีใครชอบ
ทุกคนบนโลกนี้ล้วนอยากได้ความเป็นธรรม ความเสมอภาคแต่ถ้าไม่ได้ทั้งสอง อย่างน้อยๆก็ขอแค่อย่าเอาเปรียบเราก็พอ ทุกคนล้วนรู้ดีว่า ความเป็นธรรมมีประโยชน์ต่างๆที่มากมายและความไม่เป็นธรรมหรือการเอาเปรียบผู้อื่นนั้นก็ไม่ใช่สิ่งที่ดี มีผู้บริหารจำนวนไม่น้อยที่มักมีสารพัดข้ออ้างต่างๆในการลดเงินเดือนพนักงานเหล่านั้นโดยที่ไม่ให้พนักงานเหล่านั้นเสียใจ อาจจะใช้เหตุผลที่ว่าบริษัทโดนพิษจากระบบเศรษฐกิจต้องเลือกระหว่างลดเงินเดือนหรือลดจำนวนพนักงาน ซึ่งเหตุผลเหล่านี้นั้นน้อยคนนักที่จะรู้ถึงความจริง เมื่อเงินเดือนของพนักงานลดลงก็เหมือนกับการที่ผู้บริหารนั้นต้องจ่ายเงินเดือนน้อยลง ทำให้ตัวเองนั้นมีเงินเดือนที่มากขึ้น นับได้ว่าเป็นความเอาเปรียบอีกหนึ่งรูปแบบ แต่ถึงอย่างไรก็ตามนั้นเรื่องความไม่เป็นธรรมก็สามารถหาดูได้ง่ายเท่าไป เมื่อใดก็ตามที่พนักงานรู้สึกถึงความไม่เป็นธรรมแล้วนั้นพวกเขาก็อาจจะเก็บเอาสิ่งนั้นเป็นอีกหนึ่งเหตุผลในการลาออกจากบริษัท
4. คนที่เพิ่มความสามารถของตัวเอง ก็ควรเพิ่มความสำคัญของเขา
บางคนมีความสามารถสารพัดอย่าง สามารถทำงานได้รอบด้านในเพียงคนเดียวแต่กลับได้เงินเดือนเท่ากับคนธรรมดาทั่วไป นับได้ว่าเป็นการใช้ความสามารถของพนักงานคนนั้นได้อย่างไม่เต็มที่และพนักงานคนนั้นก็อาจจะมองหางานอื่นที่ใช้ความสามารถที่เยอะขึ้นพร้อมกับเงินเดือนที่เยอะขึ้นเช่นกัน เพราะงานที่ใช้ความสามารถหลายๆด้านนั้นนับเป็นความท้าทายของพนักงานที่มีฝีมือดีอย่างแน่นอน พวกเขาเหล่านั้นคงไม่พัฒนาฝีมือตัวเองให้มีมากมายเพื่อที่จะทำงานธรรมดาๆอย่างแน่นอน ดังนั้นเมื่อเราได้รับพนักงานที่มีฝีมือเข้ามาทำงานแล้วนั้นเราก็ควรที่จะมอบงานที่ท้าทายแก่เขาพร้อมทั้งให้รางวัลและความสำคัญที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน
