สำหรับมนุษย์เงินเดือนอย่างเรา ๆ ในช่วงปลายปีเช่นนี้ก็คงไม่มีอะไรดีไปกว่าการรอลุ้นรับข่าวสุดเริ่ดเรื่องโบนัสและการขึ้นเงินเดือนอย่างแน่นอน แต่เป็นที่รู้กันว่า โบนัสของแต่ละบริษัทแต่ละอุตสาหกรรมก็ย่อมแตกต่างกันไปตามผลประกอบการ แต่พนักงานในธุรกิจไหนจะยิ้มแก้มปริกว่ากันนั้น ต้องมาติดตามดูกันเลยค่ะ
บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด ได้เผยผลสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการให้ข้อมูลแนวโน้มการปรับค่าจ้างและจ่ายโบนัสประจำปี 60 วุฒิการศึกษาที่มีอัตราแรกจ้างสูงสุด และตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนสูงสุด โดยมีองค์กรที่เข้าร่วมสำรวจ 377 องค์กร แบ่งเป็น 3 กลุ่มธุรกิจหลัก ได้แก่ Manufacturing, Service และTrading ซึ่งแยกออกได้เป็น 22 กลุ่มธุรกิจครอบคลุมทุกภูมิภาคในประเทศไทย โดยกลุ่มธุรกิจที่มีองค์กรเข้าร่วมมากที่สุดคือกลุ่มยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ (67 องค์กร) รองลงมาคือกลุ่มไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (39 องค์กร) และลำดับสาม คือกลุ่มผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง (27 องค์กร) จากการสำรวจครั้งนี้ พบว่า
แนวโน้มการจ่ายค่าจ้างและโบนัสประจำปี 60 นั้นยังคงมีอยู่ ซึ่งบริษัทฯ ได้ทำการสำรวจโดยแบ่งเป็น 3 ครั้ง คือ เดือนมิถุนายน เดือนกันยายน และเดือนพฤศจิกายน เพื่อให้ผู้เข้าสำรวจเห็นแนวโน้มที่ปรับเปลี่ยนไปในแต่ละช่วงเวลา ซึ่งการสำรวจในเดือนมิถุนายนกับกันยายน พบว่า ตัวเลขเฉลี่ยของตลาดไม่แตกต่างกัน โดย 0.8% บอกว่า จะไม่ปรับค่าจ้าง ส่วนอีก 99.2% บอกว่าจะปรับ ตัวเลขเฉลี่ยของการขึ้นค่าจ้างประจำปีอยู่ที่ 5% ส่วนตัวเลขเฉลี่ยของการให้โบนัสอยู่ที่ 2.6 เท่าของเงินเดือน สำหรับการปรับค่าจ้างในองค์กรต่าง ๆ นั้นจะนิยมปรับจากฐานค่าจ้างมากกว่าใช้ Midpoint ส่วนการจ่ายโบนัสจะนิยมให้ในลักษณะ Variable Bonus คือ ยืดหยุ่นตามผลการดำเนินธุรกิจมากกว่าการจ่ายแบบ Fixed อย่างเดียวหรือแบบ Fixed ผสมกับ Variable Bonus โดย
Top 3 ธุรกิจที่ขึ้นค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ย ได้แก่
- Business and Industry Consultancy (ที่ปรึกษาทางธุรกิจ)
- Construction Contractors (รับเหมาก่อสร้าง)
- Petrochemicals, Oil, Gas, Energy (พลังงาน)
Top 3 ธุรกิจที่จ่ายโบนัสสูงกว่าค่าเฉลี่ย คือ
- Automobiles & Auto Parts (ยานยนต์และชิ้นส่วน)
- Electrical & Electronic Products (ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์)
- Consumer Products, Retailer (สินค้าอุปโภคบริโภค ค้าปลีก)
ซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลในเพจเครือสหพัฒน์-แหลมฉบัง ที่ได้ออกมาเผยถึงตัวเลขอันน่าอิจฉาของโบนัสประจำปี 60 ที่แต่ละบริษัทในจังหวัดชลบุรี ระยอง และจังหวัดใกล้เคียงจ่ายเป็นกำลังใจให้พนักงาน โดยเริ่มตั้งแต่ 4 เดือนไปจนสูงสุดคือ 7.9 เดือน พร้อมกับเงินพิเศษอื่น ๆ พ่วงท้ายอีกด้วย ดังนี้
- เจเทคโต๊ะ 5.5 เดือน + 18,000 + 75,000 + 3,000
- โตโยต้า 5.5 เดือน + 20,000
- สยามโตโยต้า 7.5 เดือน + 17,000
- HINO 7.7 เดือน + 18,000
- อีซูซุ 7.9 เดือน + 1,000
- Honda ลาดกระบัง 7.5 เดือน + 25,000
- Honda อยุธยา 6.9 เดือน + 25,180
- ทาคาตะ 4 เดือน + 34,000 + สงกรานต์ 3,000
- อาชิโมริ 4 เดือน + 20,000
- ไดน่า 5 เดือน + 12,000
- เด็นโซ่ 7.2 เดือน + 16,000
- มิตซูบิชิ (สยาม) 7.1 เดือน + 9,000
- DAIKIN อมตะนคร 7.7 เดือน + 31,000
ในส่วนของตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการของตลาดนั้น พบว่า ปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมศาสตร์ เป็นวุฒิการศึกษาที่ตลาดต้องการมากที่สุด รองลงมาคือ ปวช-ปวส. สาขาช่าง และปริญญาตรี สาขาอาชีวอนามัย ตามลำดับ
นอกจากจะเป็นกำลังใจและข่าวดีสำหรับคนทำงานที่ได้ทุ่มเทปฏิบัติหน้าที่กันอย่างเต็มที่ตลอดทั้งปีแล้ว ตัวเลขที่งดงามของการจ่ายโบนัสและขึ้นเงินเดือนที่แต่ละบริษัทให้กับพนักงานยังสะท้อนภาพการขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจที่ดีของประเทศได้อีกด้วย
ที่มา
