จะดีแค่ไหนสำหรับมนุษย์เงินเดือน หากได้หลบหลีกความวุ่นวายจากการทำงานประจำ สามารถปิดโทรศัพท์มือถือ หยุดการตรวจสอบอีเมล์ หยุดการติดต่อสื่อสารทุกช่องทางที่เกี่ยวกับงานของคุณ เพื่อมุ่งหน้าเข้าสู่โหมดแห่งการพักผ่อน ท่องเที่ยวเป็นเวลานานถึง 1 เดือนเต็ม และดีไปกว่านั้นคือการที่คุณสามารถกลับมาทำงานได้เหมือนเดิมตามปกติแถมยังได้รับเงินเดือนตอบแทนเหมือนที่คุณทำงานเป็นปกตินี่เป็นความฝันหรือความจริงที่เกิดขึ้นกับคุณกันแน่!
แต่เรื่องนี้ได้เกิดขึ้นจริงบนโลกใบนี้ไปแล้ว บริษัท Weebly เป็นธุรกิจด้านการตลาดอีคอมเมิร์ซได้เริ่มต้นวางแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานสำหรับปลายปีนี้ เพื่อเป็นการหาวิธีการสร้างกลยุทธ์การจ้างงานเพื่อเก็บรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้คงอยู่กับบริษัทต่อไปนานๆ
Sabbaticals หรือสวัสดิการที่หลายองค์กรใช้ในการแก้ปัญหาการลาออกที่เกิดจากสภาวะหมดไฟของพนักงาน โดยสวัสดิการนี้เปิดโอกาสให้พนักงานของเขาสามารถขอลางานเพื่อไปท่องเที่ยวได้ ซึ่งถือเป็นคนละส่วนกับการลาพักร้อนประจำปีของพนักงานและมีวัตถุประสงค์ให้พนักงานได้มีโอกาสชาร์จแบตเพื่อเติมพลังให้กับตัวเองอย่างเต็มกำลัง หลังจากที่ต้องทำงานกับองค์กรมานานพอสมควร Sabbaticals จึงเป็นอีกหนึ่งกิจกรรมที่สามารถสร้างความรักความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรตามหลักการบริหารจักการทรัพยากรบุคคล
ถือเป็นสวัสดิการที่กำลังได้รับความสนใจและมีแนวโน้มเพิ่มมากขึ้นปัจจุบันมีองค์กรธุรกิจอื่นๆได้เริ่มหันมาสนใจและให้สวัสดิการ Sabbaticals มากเพิ่มขึ้น ได้แก่ บริษัท Intel Corporation, Microsoft Corporation, Adobe Systems, QuikTrip (ธุรกิจปั้มน้ำมันและร้านสะดวกซื้อ), Morningstar Inc. (ธุรกิจด้านการเงินและการลงทุน) เป็นต้น
Weebly เริ่มด้วยการให้สวัสดิการ Sabbaticals ด้วยยอมจ่ายให้พนักงานที่ต้องการลางานเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 สัปดาห์ หรือประมาณ 1 เดือนครึ่งและยังได้รับเงินเดือนตามปกติเป็นการตอบแทนกับความตั้งใจพร้อมความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานและเพื่อเก็บรักษาพนักงานเหล่านี้ให้อยู่กับพวกเขาต่อไป หรือเรียกว่า Weebly Wanderlust เพื่อมอบให้พนักงานที่เป็นนักเดินทางตามหาความฝันอย่างแรงกล้าในการเดินทางท่องเที่ยวทั่วโลก เพื่อจุดมุ่งหมายค้นหาสิ่งใหม่ๆและสัมผัสวัฒนธรรมที่แตกต่างสำหรับนักเดินทางที่มีไลฟ์สไตล์การท่องเที่ยวที่มีมุมมองแปลกใหม่ มีเอกลักษณ์เป็นของตัวเอง สำหรับพนักงานที่คุณสมบัติในการลาหยุดของWeebly คือเป็นพนักงานในทุกแผนกและทุกตำแหน่งที่มีอายุทำงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป พร้อมทั้งมอบตั๋วเครื่องบินระหว่างประเทศ 1 ประเทศให้พนักงานที่ต้องการเดินทางไปท่องเที่ยว
นอกจากนั้น Weebly ยังนำเสนอโครงการอื่นๆ เช่น มอบเงินสดส่วนหนึ่งให้พนักงานพาครอบครัวไปท่องเที่ยวหรือการแลกเปลี่ยนครอบครัวที่ต่างประเทศเป็นระยะเวลา 1 เดือน เช่น ยุโรป ญี่ปุ่น อิตาลีและฝรั่งเศส เป็นต้น เป้าหมายของ Weebly ต้องการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้คงอยู่กับองค์กรไปในระยะยาวที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
หลักการทางวิทยาศาสตร์ของ Sabbaticals
สวัสดิการ Sabbaticals หรือ ลาเพื่อเติมพลัง เป็นที่นิยมในสถาบันการศึกษาหรือองค์กรด้านวิชาการ โดยองค์กรเหล่านี้สนับสนุนให้บุคลากรสามารถลางานเป็นเวลานานๆ เช่น 6 เดือนหรือ 1-2 เพื่อศึกษาต่อในระดับที่สูงหรือทำงานวิจัย โดยยังคงได้รับเงินเดือนตามปกติ การลาหยุดดังกล่าวนอกจากจะช่วยให้พนักงานได้หยุดพักจากการทำงานที่ยาวนานแล้ว ยังช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆที่จำเป็นต่อการทำงานและเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรในอนาคตได้อีกด้วยระยะเวลาในการลาดังกล่าวขององค์กรทางธุรกิจจะไม่มากเหมือนกับสถาบันการศึกษาทั่วไป กล่าวคือ ส่วนใหญ่สำหรับองค์กรธุรกิจต่างๆจะอยู่ประมาณ 1-2 เดือน แล้วแต่ข้อกำหนดของแต่ละองค์กร
Weebly CEO David Rusenko กล่าวว่า สวัสดิการ Sabbaticals เป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จหวังเป็นอย่างยิ่งว่า นี่คือการกระตุ้นให้พนักงานได้มีโอกาสไปสำรวจโลก ได้เรียนรู้โลกกว้างขึ้นและนำประสบการณ์เหล่านั้นมาแปรเปลี่ยนเป็นมุมมองใหม่ๆและปรับทัศนคติในการทำงานได้ดียิ่งขึ้นเพื่อนำการพัฒนาและการเติบโตกลับสู่ Weebly อีกครั้งในอนาคต
ก้าวออกสู่โลกกว้าง
การลาเพื่อเติมพลังสำหรับสวัสดิการ Sabbaticals นี้เป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถลางานได้ติดต่อกันเป็นเวลานาน เพื่อให้พนักงานที่มีความภักดีกับองค์กรได้ท่องโลกกว้างพร้อมเรียนรู้ประการณ์เพื่อนำมาต่อยอดชีวิตพร้อมสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆให้เกิดขึ้นกับองค์กรอย่างไม่หยุดนิ่ง
พนักงานได้รับความสุขและลดอัตราความเครียดจากการทำงานได้ดีที่สุด การเปิดใจสู่โลกกว้างของโลกใบใหม่ในมุมมองใหม่ที่แตกต่างจากอดีตที่ผ่านมา ย่อมมีผลต่อการประหยัดต้นทุนในระยะยาวให้องค์กรได้ประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วด้วยแรงผลักดันที่ดีจากพนักงานที่รักองค์กรอย่างเต็มหัวใจ
Credit: http://inc-asean.com/innovate/one-company-paying-employees-take-dream-vacation/
