สิ่งที่สำคัญในการทำงานเพื่อกระตุ้นให้พนักงานนั้นทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีหลากหลายปัจจัยด้วยกัน ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับเจ้าของธุรกิจด้วยว่าจะสามารถให้ผลตอบแทนแก่พนักงานได้มากน้อยเพียงใด เพื่อเป็นการสร้างแรงกระตุ้นที่ดีในการทำงานของพนักงาน การกระตุ้นให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงานเป็นแรงผลักใดที่จะช่วยให้พนักงานนั้นสามารถขับเคลื่อนให้งานนั้นออกมาดีและมีประสิทธิภาพได้ตามความต้องการของลูกค้า และสามารถทำงานได้ทะลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ อย่าลืมไปล่ะว่าการทำงานนั้นจะราบรื่นและพนักงานทำงานแบบถวายหัวได้อย่างแน่นอน หากผู้นำ หรือผู้บังคับบัญชานั้นเป็นคนที่น่าเคารพ น่าเชื่อถือ เข้าใจและเห็นแก่ลูกน้องที่ ละจะดีกว่ามากหากได้อยู่รวมกันแบบญาติมิตรเพื่อฝูง
เชื่อว่าเจ้าของธุรกิจทุกราย คงอยากให้พนักงานของตนเองนั้นทำงานให้ออกมาได้ดี ตามที่ท่านต้องการ และยิ่งในสภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ดี ทำให้พนักงานต้องกังวลโดยเฉพาะเรื่องของการดำรงชีวิต ทำให้เกิดความกังวลขณะทำงาน จนบางครั้งส่งผลกระทบกับงาน ทำให้งานไม่มีปรสิทธิภาพมากพอ ดังนั้น เจ้าของธุรกิจจะทำอย่างไร เพื่อให้พนักงานทุกคนนั้นมีแรงกระตุ้นในการทำงานมากพอ เพราะหลายบริษัทอาจประสบปัญหาพนักงานทำงานไม่เต็มกำลังความสามารถที่ควรจะเป็น ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อฝ่ายบริหารและบริษัทที่ผลิตสินค้าไม่ได้คุณภาพ ส่งให้มียอดขายไม่ดี เกิดความสูญเสียมากกว่าผลดี
เมื่อเป็นเช่นนี้ก็ต้องเป็นหน้าที่สำหรับเจ้าของธุรกิจ ผู้ประกอบการหรือผู้บริหารที่ต้องใส่ใจดูแล ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นพิเศษ ควรคิดหาวิธีการอย่างไรเพื่อ สร้างแรงฮึดทำงาน จะให้พนักงานนั้นมีแรงกระตุ้น มีกำลังใจในการทำงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งวิธีการสร้างแรงบันดาลใจที่ช่วยให้เกิดแรงกระตุ้น ที่สามารถนำมาใช้ได้จริงและเกิดผลดีต่อการทำงาน มีหลายปัจจัยด้วยกัน ซึ่งแต่ละปัจจัยก็มีความสำคัญและแตกต่างกันออกไป ดังนี้
1. การให้เงินพิเศษสำหรับพนักงานสร้างสรรค์ผลงานดีเด่น
ทุ่มเททั้งแรงกายและแรงใจในการทำงานเต็มที่ ยกย่องชมเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานดี เพราะการได้รับการยกย่องนั้นจะทำให้พนักงานรู้สึกว่า เรายังเห็นความสำคัญของเขา มองเห็นในสิ่งที่เขาตั้งใจทำมาโดยตลอด อีกทั้งยังเป็นปัจจัยที่เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างแรงกระตุ้นในการที่จะทำงานให้ดียิ่งขึ้นของพนักงานคนนั้น และยังสามารถเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับพนักงานคนอื่นๆด้วยเช่นกัน ดังนั้น การมอบเงินพิเศษให้เป็นของกำนัลให้กับพนักงานที่มีความตั้งใจจริง จะทำให้พนักงานนั้นมีแรงกระตุ้นเพื่อทำงานให้ดี เพื่อหวังจะได้เงินรางวัลพิเศษนี้ ทำให้เขาเกิดความพยายาม ตั้งใจที่จะทำงานออกมาให้ได้ดี ตามจุดประสงค์ที่เราตั้งใจไว้ นั่นเอง แม้ว่าเงินจะสามารถช่วยผลักดันได้แต่ก็ได้ผลเพียงแค่ในระยะเวลาสั้นๆ แต่เชื่อไหมว่า มันเป็นแรงกระตุ้นในการทำงานดีมากเลยทีเดียว เพราะว่า100% ไม่มีใครที่ไม่ต้องการเงิน และเป็นเงินที่ได้มาแบบฟรีๆแล้วละก็ คงไม่มีใครปฏิเสธ แต่ทั้งนี้ ไม่ใช่ว่าอยู่เฉยๆก็ได้นะคะ เมื่อเจ้าของธุรกิจให้ผลตอบแทนให้กับพนังงานแล้ว ในทางตรงกันข้าม พนักงานก็ต้องต้องสร้างสรรคฺผลงานที่ดีออกมา ให้กับผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจนั้นเห็นว่า เราสามารถทำได้และทำหน้าที่ของตัวเองที่ได้รับมอบหมายให้ดีเช่นกัน
2. ไม่ควรดุด่าเมื่อพนักงานทำผิด
งานทุกงานเชื่อว่าความผิดพลาดระหว่างการทำงานนั้น สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ดังนั้น หากพนักงานท่านใดที่ทำงานพลาดอย่างไม่ได้ตั้งใจ ไม่ควรดุด่าว่าทันที ควรหาสาเหตุให้เจอ และร่วมกันแก้ไขปัญหานั้นให้ผ่านพ้นไปให้ได้ เปลี่ยนจากการดุด่าหรือตำหนิ เป็นการแนะนำวิธีการทำงานอย่างไรให้ถูกต้องสำหรับพนักงานคนนั้นๆ เพื่อจะให้เขานั้นสามารถรู้จักวิธีการแก้ไขปัญที่ถูกต้องในครั้งต่อไปที่จะต้องเจอกับปัญหาอีก และผู้บริการหรือหัวหน้างานนั้น ต้องเป็นที่ปรึกษาที่ดี คอยให้คำแนะนำในสิ่งที่เขาไม่รู้ เมื่อพนักงานเจอปัญหา ให้บอกสอนในการแก้ปัญหาที่ถูกต้อง ทั้งนี้จะช่วยให้พนังานนั้น รู้สึกว่าเขามีค่าและไม่เสียกำลังใจในการทำงานด้วย ซึ่งเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่จะช่วยให้สามารถทำให้พนักงานนั้นมีแรงกระตุ้นในการทำงานในครั้งต่อไป
3. ใจเขาใจเราในการทำงาน
พึงคิดเสมอเลยว่าไม่มีใครที่อยากทำงานผิดพลาดให้บริษัท หรือการทำงานของคุณเสียไปหรอก แต่สิ่งที่ได้เกิดขึ้นนั้นมันอาจก่อให้คุณโกรธ หรือไม่พึงพอใจ แต่ขอให้นึกว่าเขาไม่ได้ตั้งใจ ให้อภัย และคอยตักเตือน ค่อยๆสอนงาน เพียงเท่านี้ก็ทำให้น้องใหม่ หรือลูกน้องคุณนั้นเกิดความปราบปลื้มและมีแรงในการทำงานมากกว่าไปจิก ดุด่า หรือทำการต่อว่า เพราะนั่นเป็นการบั่นทอนจิตใจที่ไม่อยากทำงานไปแล้วนั่นเอง หากผิดพลาด หรือพลั้งปากไปนั้นก็ไม่ใช่เรื่องที่น่าอายหากจะขอโทษ
นอกจากนี้ เจ้านายที่ฉลาดหรือผู้นำที่ดีนั้น ต้องมีความสามารถมีไอเดียเจิดในการสร้างบรรยากาศการทำงาน ให้ไม่น่าเบื่อและพนักงานทุกคนนั้นทำงานอย่างมีความสุข ตื่นมาแล้วอยากมาทำงานทุกวัน ทั้งนี้จะช่วยกระตุ้นกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานได้ดีทีเดียว ท่านใดที่ไม่รู้ว่าจะแก้ไขปัญหากับสถานการณ์ในการทำงานที่น่าเบื่อให้กลายเป็นที่ทำงานที่เต็มไปด้วยความสุข มีแต่รอยยิ้ม ลองนำทริคในการสร้างแรงกระตุ้นการทำงานของพนักงานที่กล่าวมานั้น ไปใช้กันดูนะคะ
อ่านเพิ่มเติม >> มนุษย์ออฟฟิศ ทำงานร่วมกันยังไงให้มีความสุข <<
