จะ เลือกทำงาน สักที่ต้องตัดสินใจจากอะไรบ้าง ?

เป็นคำถามที่มีการถามกันบ่อยๆ ว่า เลือกทำงาน บริษัทนี้ดีไหม จะทำงานกับบริษัทสักที่หนึ่งต้องดูอะไรบ้าง ซึ่งเป็นคำถามที่เกิดขึ้นได้ทั้งกับเด็กจบใหม่และคนที่ทำงานไปได้สักพักแล้วอยากจะเปลี่ยนงาน บทความนี้มีคำตอบสำหรับคนที่กำลังหางานหรือที่อยากจะเปลี่ยนงาน ว่าเราจะต้องดูอะไรบ้างเพื่อใช้ตัดสินใจเลือกที่ทำงาน จริงๆ แล้วเราอาจจะต้องเลือกตั้งแต่การส่งใบสมัครงานเลยก็ว่าได้ เพราะจะได้ไม่เสียเวลาทั้งกับตัวเราเองและบริษัทที่รับสมัครงาน

อ่านเพิ่มเติม : เปลี่ยนงานใหม่ เรียกเงินเพิ่มกันกี่ % (ฉบับมนุษย์เงินเดือน)

• ระดับรายได้

น่าจะเป็นคำถามแรกๆ เลยก็ว่าได้ในการมองหางานกัน เพราะในแต่ละอาชีพนั้นระดับรายได้จะไม่เท่ากัน บางอาชีพก็จะมีรายได้เริ่มต้นตามอัตรามาตรฐานทั่วไป แต่บางอาชีพรายได้เริ่มต้นก็อาจจะสูงมากก็เป็นได้ แม้แต่บางครั้งตำแหน่งหน้าที่เดียวกันแต่อยู่องค์กรที่ต่างกัน ระดับรายได้ก็แตกต่างกันไปด้วย และที่ขาดไม่ได้เลยสำหรับมนุษย์เงินเดือน คือ การจ่ายโบนัส แต่ละที่ก็จะจ่ายมากน้อยแตกต่างกันไปตามฐานะทางการเงินและนโยบายขององค์กร หรือบางที่ก็ไม่มีเลย

• ความมั่นคงในหน้าที่การงาน

แน่นอนเลยว่าเมื่อได้งานที่ชอบแล้ว เราอยากที่จะทำงานนั้นไปตลอด เพราะการหางานใหม่นั้นก็คงไม่ใช่เรื่องง่ายเท่าไรนัก แต่หรือบางครั้งเราก็ไม่อยากที่จะหางานใหม่สักเท่าไรนัก แต่องค์กรที่เราอยู่กลับต้องปิดตัวลงไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม หรือถูกบริษัทที่ใหญ่กว่ามาซื้อไป โอกาสที่จะต้องลดตำแหน่งที่ซ้ำซ้อนกันก็มีอยู่มากเหมือนกัน ดังนั้นเวลาเลือกที่จะสมัครงานที่ไหนก็ควรจะดูว่าบริษัทที่เลือกไปอยู่นั้นมีความมั่นคงมากน้อยแค่ไหนด้วย เพราะเปรียบเสมือนเราได้ฝากชีวิตของเราไว้กับองค์กรนั้นเลยทีเดียว

• สวัสดิการต่างๆ ที่มีให้

นี่ก็เป็นสิ่งสำคัญอยู่เหมือนกัน เพราะบางครั้งรายได้ที่ได้รับอาจจะไม่มากมายเท่าไร แต่สวัสดิการที่บริษัทมีให้นั้นก็สามารถที่จะช่วยชดเชยได้ เนื่องจากบางองค์กรที่นอกจากจะให้สวัสดิการต่างๆ กับตัวพนักงานในองค์กรแล้ว ก็ยังใจดีให้สิทธิสวัสดิการนั้นไปยังครอบครัวด้วย ไม่ว่าจะเป็นพ่อแม่ คู่สมรสและบุตร ซึ่งก็นับว่าเป็นเรื่องที่น่าสนใจไม่น้อยเลยทีเดียว

• สถานที่ทำงาน

ข้อนี้ก็สำคัญไม่น้อยไปกว่าเรื่องรายได้ ความมั่นคงและสวัสดิการเลย เพราะถ้าเราสามารถเลือกสถานที่ทำงานที่ใกล้บ้านได้ หรือมีการเดินทางที่สะดวกก็จะช่วยให้เราประหยัดเงินในเรื่องค่าเดินทางได้เป็นอย่างดี แถมยังไม่ต้องเหน็ดเหนื่อยในการเดินทาง ที่อาจจะส่งผลไปถึงประสิทธิภาพในการทำงานของเราก็เป็นได้

• โอกาสเติบโต

คงไม่มีใครอยากให้เกิดกับตัวเองเป็นแน่ ถ้าทำงานมา 10 ปี แต่ไม่ไปถึงไหนเลย เริ่มต้นมาตำแหน่งอะไร อยู่มา 10 ปี ก็ยังเหมือนเดิม และแถมยังไม่มีวี่แววว่าจะมีการโปรโมทให้เราได้ขยับขยายไปไหนเลย ถ้าเป็นแบบนี้ไม่ดีแน่ ถ้าไม่อยากให้เกิดเหตุการณ์แบบนี้กับตัวเราเองแล้วล่ะก็ เราควรที่จะเลือกองค์กรที่ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานแสดงความสามารถให้มีโอกาสเจริญก้าวหน้าในองค์กรด้วย แต่ที่สำคัญเราทำตัวเราให้มีความสามารถเพียงพอด้วยเหมือนกัน

• วัฒนธรรมองค์กร

องค์กรแต่ละที่ก็จะมีวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกัน เช่น องค์กรที่เป็นไทยแท้แบบหน่วยงานราชการหรือรัฐวิสาหกิจระบบการทำงานก็อาจจะไม่โหดร้ายเท่าไรนัก การเจริญเติบโตก็จะเป็นไปตามระบบอาวุโส ส่วนองค์กรที่เป็นต่างชาติแบบบริษัทญี่ปุ่นก็อาจจะเน้นเรื่องการตรงต่อเวลา ความเป็นระเบียบเรียบร้อยของสถานที่ทำงาน การแต่งตัวที่เป็นระเบียบ แต่ถ้าเป็นบริษัทต่างชาติแบบอเมริการก็อาจจะเน้นที่ตัวผลงานเป็นหลักไม่สนใจเรื่องการแต่งตัว การจัดโต๊ะทำงานสักเท่าไร บางครั้งการทำงานก็ตามเวลาของต่างประเทศที่อาจจะไม่ตรงกับบ้านเราสักเท่าไรนัก เพราะฉะนั้นเราก็ต้องรู้วัฒนธรรมองค์กรในแต่ละที่เพื่อเลือกตัดสินใจเหมือนกัน

พอจะมีข้อมูลสำหรับใช้ตัดสินใจเลือกองค์กรกันบ้างหรือเปล่า แต่บางทีถ้าเราจะรอเลือกองค์กรในฝันแบบนี้ได้ อาจจะยากอยู่สักหน่อย ถ้าในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ถ้าบางข้อข้างบนมีอันที่ลดหย่อนได้ก็ต้องยอมบ้าง เพื่อที่เราจะได้มีงานทำกันไปก่อน